第132章 星海纳新，铁规筑基（1/2）

《我是歌手》带来的名利双收，并未让廖凡和星海核心团队有丝毫松懈，反而让他们以更清醒的目光审视公司的现状与未来。庆功的香槟气息尚未散尽，紧迫的现实已摆在面前。

随着“繁星”民用平台的持续火爆、“公众平台”生态的快速扩张、与军方“长城”项目的深入维护及潜在二期合作探讨、以及“我是歌手”这类顶级ip带来的海量运营和商务对接需求，星海科技的业务复杂度、数据量级和安全要求呈几何级数增长。原有的几十人核心团队，即便个个都是能以一当十的精兵强将，也开始感到左支右绌，疲于奔命。王凌常驻技术核心，徐敏的运营团队加班成为常态，夏天的商务部门应接不暇，陈娇的客服压力与日俱增，颜薇的财务行政工作也日益繁重。更关键的是，许多工作开始出现交叉、等待和瓶颈，原有的扁平化、项目制架构在应对多线并进、且要求越来越专业的业务时，显露出效率瓶颈和风险隐忧。

“不能再这样下去了。”在一次核心团队闭门会议上，廖凡开门见山，“我们现在是几十个人在干几百个人的活儿，短期靠热情和拼搏能顶住，长期必然透支团队，而且会埋下管理混乱、权责不清、甚至安全风险的隐患。星海要想走得更远，必须从‘精英游击队’向‘正规集团军’转型。规范化、专业化、部门化，势在必行。”

王凌点头：“技术债务在累积，需要更多专业领域的工程师进行模块化开发和深度优化。安全团队需要独立并加强。”

徐敏附议：“运营需要细分，内容、活动、用户增长、数据分析都需要专人专岗。‘我是歌手’项目就暴露了我们大型活动运营人手的严重不足。”

夏天揉着太阳穴：“商务这边更不用说，见不完的客户，谈不完的合作，法务支持也跟不上。我们需要更专业的销售总监、大客户经理和完整的法务团队。”

陈娇小声道：“客服团队也需要更科学的排班管理和培训体系，现在的知识库更新都跟不上用户问题了。”

颜薇则从财务角度提醒：“人员扩张意味着人力成本大幅上升，但考虑到目前的营收和现金流，以及未来的增长预期，这笔投资是必要且值得的。关键是规划要清晰，避免冗员。”

众人意见高度统一。廖凡拍板：“那就定下来，进行一次大规模的、面向全国的规范化招聘！目标不仅是补充人手，更是要搭建起一个权责清晰、运转高效、能够支撑星海未来三到五年发展的公司组织架构。”

在具体规划招聘岗位前，廖凡先考虑了一个至关重要、且必须前置解决的问题——安全与保密。星海科技不仅是一家商业公司，更是承担了军方机密项目研发的合作伙伴。“长城”系统的存在，以及未来可能涉及的更敏感合作，意味着公司必须建立起远超普通互联网企业的内控和人员审查体系。

“招聘，尤其是技术核心和接触到关键数据的岗位，必须引入政治审查环节。”廖凡在核心团队小范围会议上明确提出，“这不是不信任，而是必要的防火墙。既能保护国家秘密，也能最大限度保护公司和其他员工，避免未来出现难以挽回的损失。这件事，我们必须主动做，而且要做在明处。”

这个提议让徐敏、夏天等人都神色一凛，但随即深以为然。与军方合作，荣耀与责任并存，容不得半点纰漏。

“不过，政审有其专业性，我们自己做恐怕不够规范，也缺乏权威性。”廖凡沉吟道，“我准备向高将军汇报这个想法，请求军方给予指导和协助。”

他随即通过加密线路联系了高战鹰将军，坦诚汇报了公司因业务发展急需扩编，以及为确保万无一失、希望引入政审环节的构想。高将军在电话那头听完，沉默片刻，随即传来赞许的笑声：“好！廖凡，你这个安全意识，我很欣赏！想在了前面，也做在了实处。这说明你真的把国家利益和项目安全放在了心上。没问题，我支持！我会让战区相关部门派专人，以‘军民融合企业安全顾问’的名义，协助你们完成此次招聘中关键岗位候选人的背景调查和政审评估。相关标准和流程，他们会和你们对接。记住，这既是一道保险，也是对真正人才的一种保护。”

有了高将军的明确支持和具体安排，廖凡心中大定。军方的介入，不仅解决了政审的专业性问题，更是对星海科技特殊地位和可靠性的一次隐形背书，对未来吸引那些重视安全与稳定的顶尖技术人才，也有积极作用。

10月31日，正值周末前夕，“繁星”平台首页、各大招聘网站、以及相关技术社区，同时出现了星海科技发布的《诚聘英才，共赴星海——2010年度秋季大规模招聘公告》。公告以“繁星”的星空蓝为主色调，设计大气磅礴，清晰地列出了公司的业务板块（民用社交、企业\/政务平台、特殊领域合作）、已取得的成就以及未来愿景，并明确提出了“有梦想、有能力、有担当、通过严格背景审查”的人才理念。

招聘公告明确，正式面试将于11月2日（周二）开始，在蓉都总部进行，为期三天。欢迎全国各地的优秀人才投递简历。

与此同时，在公司内部，廖凡带领核心团队，结合当前业务和未来规划，精心设计了新的组织架构和招聘岗位：

1. 管理层（核心团队职责明确，暂不新增）：

ceo：廖凡

cto（首席技术官）：王凌

coo（首席运营官）：徐敏

cso（首席商务官）：夏天

财务与行政总监：颜薇

客服与用户运营总监：陈娇

高级ui\/ux设计专家：李锐

2. 本次计划新增岗位（总计约120人）：

技术研发中心（王凌负责，计划新增50人）：

后端开发部：高级java工程师（10人）、php工程师（5人）、架构师（3人）

前端开发部：高级web前端工程师（8人）、移动端（ios\/android）工程师（6人）

云计算与大数据部：云计算工程师（5人）、大数据开发工程师（4人）——为未来数据挖掘和ai应用做准备。

软件测试与质量保障部：测试开发工程师（6人）、安全测试工程师（3人）——独立出来，加强质量把控。