第88章 团队内部的诱惑（1/2）

林辰在全体员工大会上的坦诚，如同在一锅即将沸腾的油里滴入了水，瞬间激起了更为剧烈和复杂的反应。

八千万这个数字，不再是一个仅限于高层知晓的秘密，它变成了悬浮在每一个“启辰人”头顶的光环，或者说……魔咒。

办公区里的气氛变得异常微妙。以往那种专注编码、热烈讨论技术方案的氛围，被一种心照不宣的窃窃私语和闪烁的眼神所取代。

咖啡间、洗手间、甚至下班后的电梯里，三三两两的聚在一起，话题都绕不开那“八千万”和未知的“未来”。

分歧，如同暗流，开始在平静的表面下汹涌。

第一股暗流：现实的引力——陈浩与“求稳派”

陈浩成了这股暗流最明显的漩涡中心。自从算清楚自己理论上能分到的那笔钱后，他就陷入了一种焦躁和矛盾的状态。

一方面，他对团队和项目有感情；另一方面，那笔足以在北京付个首付、让父母彻底安心、甚至实现他“财务自由”后种种幻想的巨款，像一只无形的手，不断挠着他的心。

他开始有意无意地在团队里散播“现实论”。 “兄弟们，不是我不讲义气，可你们想想，八千万啊！咱们吭哧吭哧干，得干多少年才能赚到？还得担着失败的风险！”

“去了腾讯，平台大，资源多，咱们的技术说不定能应用到几亿用户的产品上，那不更牛逼？”

“再说了，林辰、哲哥他们当然能坚持，他们股份多，底子厚。可咱们这些后面来的，期权本来就少，万一公司独立发展失败了，咱不是毛都剩不下？”

他这些话，精准地戳中了一部分员工的痛点。尤其是那些家境普通、刚毕业不久、背负着房租和生活压力的年轻员工。

他们加入“启辰”是看好其潜力，但也对不确定性心存畏惧。腾讯的offer，像是一个金光闪闪的“保底选项”，提供了巨大的安全感和可见的阶级跃升通道。

运营部新来的两个毕业生，以及测试组一个担心35岁危机的老大哥，明显开始向陈浩靠拢，形成了一个小小的“求稳派”圈子。

第二股暗流：理想的坚守——王哲、刘博与“技术原教旨派”

与陈浩的躁动形成鲜明对比的，是王哲和刘博近乎偏执的冷静。 王哲对任何试图游说他的行为都报以冷眼。

在一次非正式讨论中，一个支持收购的工程师说“去了腾讯能接触更海量的数据和更复杂的技术挑战”，王哲直接怼了回去：“然后呢？在别人的框架里当一颗高级螺丝钉，优化别人定义好的指标？那和我们现在自己定义架构、创造价值是一回事吗？技术的灵魂在于创造，不在于规模！”

他甚至私下对林辰说：“如果公司最终决定卖，我会带着我的核心代码离开，重新开始。”态度决绝，毫无转圜余地。

刘博则用行动表达立场。他把自己负责的系统权限梳理了一遍，加固了安全策略，仿佛在提前预防“城头变幻大王旗”可能带来的混乱。

当有人试探性地问他看法时，他只回了四个字：“初心不改。” 他和他带领的运维、基础架构团队，几乎全员站在了坚守独立的一边。对他们而言，亲手搭建和维护这套承载着十万用户的基础设施，如同抚养自己的孩子，绝不愿轻易交给别人，哪怕那个“别人”是腾讯。

第三股暗流：沉默的多数——苏晚晴与“观望派”

而团队中占比最大的，是陷入迷茫和纠结的“沉默大多数”。他们既被巨款吸引，又对独立创业抱有期待；既害怕去腾讯失去自由和存在感，又担心留在“启辰”前途未卜。他们无法像陈浩那样轻易倒向金钱，也无法像王哲那样纯粹坚守技术理想。

苏晚晴敏锐地察觉到了这种普遍存在的焦虑。她主动找这些员工谈心，在食堂一起吃午饭，耐心倾听他们的顾虑。 “晚晴姐，说实话，我很矛盾。钱谁都想要，但我也很喜欢咱们现在的氛围。”