第108章 新的开始（2/2）

不是因为它有多豪华，而是因为它的规模、效率和多样性。整整三层楼的食堂，可以同时容纳数千人就餐。各地菜系一应俱全：粤菜、川菜、湘菜、面食、西餐、清真窗口……价格实惠，分量充足。

“公司对食堂有补贴，所以员工吃饭很便宜。”韩经理一边介绍，一边熟练地拿着餐盘排队，“任总说过，要让奋斗者吃饱吃好。”

排队的速度很快，从选菜到结账不到五分钟。林辰注意到，很多员工吃饭时还在讨论工作，或者拿着笔记本电脑处理事务。

“这里的人……都不休息吗？”王哲忍不住问。

韩经理笑了：“华为有句话，叫‘不让雷锋吃亏’。大家这么拼，是因为知道付出会有回报。当然，公司也提倡效率工作，不鼓励无效加班。”

找到位置坐下后，韩经理开始介绍园区的布局：“那边是研发大楼，你们明天的面试在那里。那边是行政楼，那边是实验楼……园区很大，慢慢就熟悉了。”

吃饭时，韩经理聊起了华为的一些文化细节：“华为很强调‘基层经验’。很多高管都是从一线技术岗位做起的，所以特别理解技术人员的辛苦。这也是为什么技术人员在华为有很高地位的原因。”

“技术导向。”刘博总结道。

“对，技术导向。”韩经理点头，“但不仅仅是技术，还有客户导向。华为所有的工作，最终都要落到为客户创造价值上。这个理念，你们在培训中会深入理解。”

午饭快结束时，韩经理提醒道：“下午的企业文化课很重要，建议三位认真听。华为的文化不是口号，是真正融入到血液里的东西。”

下午的培训在一间中型会议室举行。讲师是一位在华为工作了十五年的老员工，姓陈，大家都叫他陈老师。

陈老师看起来五十多岁，头发花白，但精神矍铄。他没有用ppt，而是从自己的经历开始讲起。

“我是1993年加入华为的，那时候公司还在南油的一栋破楼里，总共不到一百人。”陈老师的声音不高，但很有感染力，“我加入的时候，华为刚推出自己的第一台交换机，性能不稳定，经常出问题。”

他讲起了早期创业的故事：如何背着设备全国各地跑，如何在机房打地铺调试，如何为了一个技术难题连续工作手续，把书放进背包。他决定今晚好好研读一下，为明天的面试做准备。

晚饭还是在食堂解决。这次他们尝试了不同的窗口，发现每个窗口都有特色。王哲对川菜窗口的水煮鱼赞不绝口，刘博则对粤菜窗口的烧腊情有独钟。

“食堂水平，体现公司对员工的重视程度。”刘博难得地评价道。

吃饭时，三人讨论起了明天的面试。

“技术评估，应该问题不大。”王哲对自己的技术能力有信心，“但不知道会问多深。”

“项目经验，我们有‘开放qq’。”林辰分析道，“这是实打实的成绩，应该能加分。”

“文化匹配度，”刘博指出关键，“他们看重这个。”

林辰点头。确实，技术能力可以通过评估，项目经验也有，但文化匹配度是最大的变数。华为对文化的重视程度，从今天的培训就能感受到。

“晚上我们各自准备一下。”林辰说，“重点梳理自己的技术专长和项目经验，同时思考如何体现与华为文化的契合。”

回到宿舍时，天已经黑了。但华为园区还有很多窗户亮着灯——那是加班的员工。

“奋斗者。”王哲看着那些灯光说。

“我们也是。”刘博回答。

晚上九点，三人各自在房间里准备明天的面试。

林辰重新研读了《华为基本法》，重点思考了几个问题：华为的核心价值观是什么？如何在工作中体现？战略合作人才应该具备哪些特质？

他还梳理了自己的经历：从重生到高考，从清华到创业，从“开放qq”到“挑战杯”特等奖，再到与华为的战略合作……这条路上，哪些经历最能体现他的能力和价值观？

同时，他也在思考如何定位自己在华为的角色。不仅仅是学习者，更是连接者——连接华为与启辰，连接技术与市场。这个定位，需要在面试中清晰地传达出来。

隔壁房间，王哲正在整理技术知识点。他把可能涉及的领域列了出来：分布式系统、网络协议、移动通信、算法设计……每个领域都准备了几个典型案例，特别是“开放qq”中解决过的技术难题。

刘博则在梳理自己的项目管理和系统优化经验。他用思维导图的方式，把“开放qq”的技术架构、运维体系、容灾方案等都画了出来。同时，他也在思考华为这样的大规模系统与自己经验的不同之处。

十一点，林辰敲了敲王哲的房门：“准备得怎么样？”

“差不多了。”王哲摘下眼镜揉了揉眼睛，“技术问题应该能应付，就怕问太偏的。”

“放轻松，你是去2012实验室，不是去考试。”林辰笑道。

他又敲了刘博的门。刘博开门时，手里还拿着画满图的笔记本。

“思路，清晰了。”刘博展示了他的思维导图。

林辰看了看，不得不佩服刘博的系统性思维。他把自己的能力和经验梳理得井井有条，每个点都有具体的案例支撑。

“明天我们相互提醒。”林辰说，“如果面试中遇到不确定的问题，不要急着回答，可以思考一下再说。”

“明白。”王哲点头。

“策略，稳妥。”刘博赞同。

回到自己房间，林辰给苏晚晴发了条信息：“今天完成了入职手续，明天有面试。一切顺利，勿念。”

很快，苏晚晴回复：“加油，相信你们。北京这边一切正常，陈浩今天又搞了个校园活动，反响不错。”

看着这条信息，林辰感到一种踏实的力量。无论走多远，团队都在，初心都在。

躺上床时，已经接近零点。但林辰依然没有睡意。

窗外的深圳依然有灯光闪烁，这座城市的夜晚似乎永远不会完全沉睡。就像华为园区里那些加班的灯光，就像此刻还在准备面试的他们。

林辰想起了很多事。

想起了重生那天的茫然与决心，想起了高考考场上的奋笔疾书，想起了清华园的银杏树，想起了“启辰科技”的第一个用户，想起了“挑战杯”领奖时的激动，想起了拒绝腾讯时的坚定，想起了与任正非对话时的震撼……

这一路走来，有汗水，有泪水，有挫折，有成功。但每一步，都是自己选择的。

明天，又是一个新的开始。不是从零开始，而是站在过去的积累上，向更高的目标攀登。

他忽然想起了任正非的一句话：“华为没有成功，只有成长。”这句话此刻格外应景。他们加入华为，不是为了证明自己已经成功，而是为了继续成长。

带着这样的思考，林辰渐渐沉入梦乡。梦中，他看到了华为园区的灯光，看到了“启辰科技”办公室的灯光，看到了连接两地的桥梁——而那桥上，是他和团队的身影。