第107章 华为报到前夕（2/2）

“都安顿好了，谢谢关心。”林辰礼貌地回答。

“那就好，那就好。”韩经理上下打量着三人，眼中露出赞许的神色，“你们能来，我们这边很多同事都很期待。特别是2012实验室那边，几位专家早就想和你们深入交流了。”

他看了看表：“这样，既然碰到了，我请你们吃个晚饭吧，就当为你们接风。这附近有家不错的潮汕菜馆，咱们边吃边聊？”

林辰看了看王哲和刘博，两人都微微点头。

“那就麻烦韩经理了。”

韩经理带他们去的是一家看起来不起眼但生意很好的潮汕菜馆。显然他是这里的常客，老板娘亲自过来招呼，很快就把他们领到一个小包间。

“这里的卤水拼盘和蚝烙是一绝，我每次来必点。”韩经理熟练地点了几个菜，又征求了林辰三人的意见，加了几个菜。

等待上菜的间隙，韩经理开始介绍一些基本情况：“明天你们先去人力资源部报到，然后会参加新员工培训。不过因为你们情况特殊——是战略合作引进的团队，所以培训内容可能会有些调整。”

“调整？”林辰敏锐地捕捉到了这个词。

“嗯，”韩经理点点头，“普通的应届生或者社招员工，培训主要是文化融入和基础技能。但你们不同，你们带着明确的任务和期待来的。所以培训会更侧重业务对接和资源协调。当然，核心价值观的部分是不会少的，那是华为的根。”

他顿了顿，继续道：“另外，关于你们的部门分配，目前初步的想法是：林总你会先在战略合作项目组，同时有机会到2012实验室轮岗学习；王总和刘总直接进2012实验室，分别参与移动通信和网络架构的相关项目。”

这个安排与之前沟通的基本一致，林辰点点头。

菜陆续上来了。潮汕菜以鲜美清淡着称，卤水拼盘香味醇厚，蚝烙外酥里嫩，蒸鱼火候恰到好处。韩经理很会调节气氛，讲了不少华为内部的趣事和文化特点。

“华为有个特点，你们很快就会感受到——这里不讲资历，只讲贡献。”韩经理夹了一块卤水豆腐，说道，“任总经常说，在华为，谁创造的价值大，谁就是‘老大’。所以你们不用担心自己是‘外来者’，只要拿出真本事，很快就能站住脚。”

他举了个例子：“我们无线产品线有个技术专家，中专学历，但解决了一个困扰团队三年的技术难题，现在已经是首席科学家级别的待遇了。在华为，这样的故事很多。”

林辰认真听着，把这些信息记在心里。这与他之前了解到的华为文化是吻合的——结果导向，能者上。

“不过，”韩经理话锋一转，语气变得认真，“华为的工作强度也是出了名的大。‘床垫文化’不是传说，关键时刻连轴转是常态。你们要有心理准备。”

王哲推了推眼镜：“技术攻关，熬夜很正常。”

刘博点头表示认同。

林辰则问了一个更深入的问题：“韩经理，在华为，跨部门协作的效率怎么样？比如我们如果要推动一个涉及多个部门的合作项目，流程会不会很复杂？”

这是他在“启辰”时经常遇到的问题，也是他特别想了解的。

韩经理赞赏地看了林辰一眼：“这个问题问得好。华为的部门墙确实存在，毕竟几万人的公司。但公司有明确的机制来促进协作——比如项目制的运作方式，比如强调‘胜则举杯相庆，败则拼死相救’的团队精神。”

他详细解释道：“如果是一个重要的跨部门项目，通常会成立一个虚拟团队，从各相关部门抽调人员，有专门的项目经理负责协调。项目期间，这些人向项目经理汇报，项目结束后再回到原部门。这样可以最大程度地打破部门壁垒。”

林辰若有所思地点点头。这种矩阵式的管理模式，在大型企业中很常见，但运作效率千差万别。从韩经理的描述看，华为的机制相对成熟。

这顿饭吃了将近两个小时。临走时，韩经理拍拍林辰的肩膀：“明天报到别紧张，就把这当成一次新的学习机会。华为和‘启辰’不一样，但有些东西是相通的——都是做事的地方，都是靠本事说话的地方。”

回到宿舍已是晚上九点多。三人洗漱完毕，却都没有睡意。也许是新环境的刺激，也许是对明天的期待与紧张，也许只是单纯的时差反应——毕竟这一天经历了太多变化。

林辰提议：“要不……咱们聊会儿？”

王哲和刘博都没反对。三人索性把椅子搬到客厅，泡了茶，开始了抵达深圳后的第一次“卧谈会”。

“你们感觉怎么样？”林辰先开口。

王哲沉默了几秒，缓缓说道：“压力有点大，但更多的是兴奋。今天路过园区时，我在想，里面有多少顶尖的技术专家，有多少我还没接触过的领域。这种感觉……就像小时候第一次走进图书馆，看到满架子的书，既觉得自己渺小，又觉得充满可能。”

很符合王哲的风格——用图书馆的比喻来描述技术世界。

刘博则言简意赅：“环境，专业。设备，应该不错。”顿了顿，补充道，“韩经理说的贡献导向，认同。”

林辰点点头：“我也觉得，华为的文化内核和我们‘启辰’有相似之处——都是结果导向，都是奋斗者文化。只是规模不同，表现形式不同。”

他喝了口茶，继续道：“我在想，我们这次来，不能只想着学习技术，还要学习他们如何管理这么大的组织，如何保持十几万人的战斗力和创新活力。这些可能比具体的技术更有价值。”

“管理是系统工程，”王哲难得地对非技术话题发表看法，“比写代码复杂。”

“同意。”刘博简洁地附议。

聊着聊着，话题不可避免地转到了北京的团队。

“不知道陈浩那家伙今天又在搞什么‘骚操作’。”王哲难得地开起了玩笑。

“运营数据，应该能稳住。”刘博对陈浩的能力给予肯定。

林辰望向窗外，深圳的夜空不像北京那样能看到很多星星，城市的灯光太亮了。但他知道，在同一片天空下，在北京的某个办公室里，苏晚晴可能还在工作，陈浩可能在策划新的活动，吴瀚可能在调试代码。

“我们要对得起他们的信任。”林辰轻声说，“也要对得起自己的选择。”

客厅里安静了片刻。远处传来隐约的车流声，更显得夜的深沉。

“两年，”王哲突然说，“我想在华为做到一件事——参与一个真正有影响力的项目，不是边缘的，是核心的。”

“基础架构，优化经验。”刘博说出了自己的目标。

林辰看着两位战友，心中涌起一股暖流。这就是团队的力量——即使身处陌生的环境，面对未知的挑战，但因为有彼此，因为有一致的目标，所以不孤单，所以有勇气。

“我的目标是，”林辰缓缓说道，“两年后，我们三个人，带着在华为学到的东西，带着更强大的自己，回到‘启辰’。那时候的‘启辰’，应该已经不一样了。而我们，也应该不一样了。”

“会的。”王哲推了推眼镜，镜片后的眼神坚定。

刘博没有说话，只是重重地点了点头。

卧谈到十一点多，三人各自回房。林辰却依然没有睡意。

他打开台灯，重新检查了一遍明天要带的材料：身份证、学历证明、体检报告、报到通知书……一样样确认无误。

然后，他拿出笔记本，开始写下今天的一些观察和思考：

深圳印象： 年轻、快速、务实、充满活力。城市气质与华为文化高度契合。 初识华为：规模宏大，管理严格，但韩经理透露的内部机制显示其运作的灵活性。

团队状态：王哲技术热情高涨，刘博沉稳依旧，两人都做好了迎接挑战的准备。 个人定位：既要深入业务学习技术，更要观察管理、理解文化。目标是成为连接器——连接华为与启辰，连接技术与市场。 关键问题待观察：华为如何平衡流程与创新？如何评估“战略合作引进”人员的价值？如何在实际工作中保持自主性？

写到这里，林辰停下笔。他忽然想起任正非在第二次见面时说的那句话：“有时候，方向的选择比努力更重要。但更重要的是，在选择之后，有足够的智慧和毅力，将选择的路走成最正确的路。”

现在，方向已经选择了——加入华为，深度学习，反哺启辰。接下来的，就是如何将这条路走好，走成最正确的路。

他合上笔记本，走到窗前。夜已深，但华为园区方向依然有星星点点的灯光——那是还在加班的办公室。这座城市，这家公司，似乎永远不知道疲倦。

林辰想起了北京。这个时候，清华园应该已经安静下来，银杏叶在秋夜的风中飘落。“启辰科技”的办公室可能还亮着灯，苏晚晴也许还在处理最后的工作，陈浩可能在准备明天的活动方案。

他拿出手机，想给苏晚晴发条信息，但看了眼时间——已经快十二点了，她可能已经睡了。最终，他只是简单地打了几个字：“一切就绪，明天报到。晚安。”

几乎是瞬间，手机振动了一下，苏晚晴回复了：“我也刚忙完。加油，等你们的好消息。晚安。”

看着这条信息，林辰的嘴角不自觉地扬起。他知道，无论走多远，总有一些人和事，是心中最温暖的支撑。

关掉手机，他回到床上。窗外的深圳渐渐安静下来，只有远处偶尔传来的车辆声。明天，将是全新的开始，是另一段旅程的起点。

林辰闭上眼睛，脑海中浮现出明天报到的场景，浮现出培训教室，浮现出未来可能的工作场景。有期待，有紧张，但更多的是平静——一种经过深思熟虑、明确目标后的平静。

在沉入梦乡的前一刻，他想起了火车上思考的那个问题：这次南下，对他个人意味着什么？

现在他有了更清晰的答案：这意味着一次蓄力，一次淬炼，一次为了飞得更高而必要的后退助跑。意味着放下暂时的光环，换取长期的成长。意味着相信团队，也相信自己。

“明天，加油。”他在心中默默说道。

夜色深沉，深圳在沉睡中积蓄着次日清晨再次喷薄而出的能量。而在这座城市的一角，三个年轻人也正在积蓄力量，准备迎接属于他们的新开始。