第99章 团队核心成员的选择（2/2）

直到苏晚晴找到他，没有讲大道理，只是说：“浩子，‘启辰’永远是我们的‘启辰’。林辰过去后，公司这边的担子会更重。尤其是市场运营和对外合作，需要你这个‘门面担当’挑起大梁。这里，更需要你。”

这番话，巧妙地将他的留下赋予了“担当”和“被需要”的意义。陈浩沉默良久，重重抹了把脸，红着眼睛对林辰说：“辰哥，我……我留下！帮你看好家！等你们学了牛逼技术回来，咱们再干票更大的！”他的选择，是基于对团队的不舍和对“启辰”这个“家”的守护。

苏晚晴：无声的支撑与后方的统帅

苏晚晴的选择，在林辰做出决定的那一刻，其实就已经清晰。她从未考虑过离开“启辰”去华为。对她而言，这里不仅是事业，更是承载了她与林辰以及整个团队无数回忆和梦想的地方。

当林辰带着歉意和复杂的心情对她开口时，她只是温柔而坚定地打断了他：“不用说，我明白。你去华为，是为了给‘启辰’寻找更强的引擎和更高的视野。

我留在这里，是为了守住我们的根基，确保公司在你离开后能够平稳运行，甚至发展得更好。”

她微微一笑，眼神中充满了理解和支持：“我们只是分工不同，目标始终一致。你去前方开拓，我替你稳固后方。何况，这边还有浩子，还有吴瀚他们，我们不是一个团队在战斗。” 她的留下，是深思熟虑后的结果，是对林辰毫无保留的支持，也是对自己能力的自信。她将成为“启辰科技”在林辰离开后的“定海神针”。

林辰：掌舵人的责任与远见

林辰自己的选择，则充满了更复杂的考量。前往华为，对他个人而言，是跳出舒适区，进入一个完全不同的文化和体系，挑战巨大。

但他深知，作为创始人，他必须亲自去把握与华为合作的核心脉络，去学习巨头运作的精髓，去为“启辰”争取最大的利益和最长远的未来。

“我必须去。”他对其他四人坦诚，“只有我在那边，才能确保合作不偏离轨道，才能将最前沿的技术和思想带回来。同时，我也需要在那里，为王哲、刘博他们提供支持，确保他们能顺利融入并发挥价值。”

他的选择，是基于对公司和团队整体利益最大化的考量，是掌舵人必须承担的责任。

共识与分工

至此，五位核心成员的选择尘埃落定：

· 林辰、王哲、刘博：前往华为。林辰进入战略合作项目组并有机会在2012实验室学习交流；王哲、刘博直接加入2012实验室相关技术部门。

· 苏晚晴、陈浩：留守“启辰科技”。苏晚晴全面负责公司日常运营和管理；陈浩负责市场运营、用户增长及对外合作，并协助苏晚晴。

这个分工，既考虑了个人意愿和发展方向，也兼顾了公司短期稳定与长期战略的需要。虽然人员暂时分离，但目标高度统一——通过融入华为生态，反哺和壮大“启辰科技”。

决议已定，一股混合着离别伤感与对新征程期待的复杂情绪在团队中弥漫。

接下来，林辰需要开始着手进行周密的安排和后路布置，确保在他离开后，“启辰科技”这艘船依然能在苏晚晴的掌舵下，沿着正确的航线，乘风破浪。