第153章 升职啦！（2/2）

随着时间的推移，项芙的努力得到了认可，她逐渐从普通员工成长为小组长。这一步的晋升，既是对她多年来辛勤付出的肯定，也是她自身能力提升的体现。作为小组长，项芙不仅要负责团队的日常管理，还要带领团队迎接更大的挑战。她将自己积累的经验分享给团队成员，帮助大家共同进步，创造出更好的业绩。

在这个过程中，项芙意识到，成功不仅仅是个人努力的结果，更是团队合作和相互支持的结晶。她珍惜这段成长的经历，继续在工作中追求卓越，激励身边的人一起向前迈进。

如今，那明正在逐步地实现项芙当初的追求。

工作之外的时间里，她积极参与各类行业交流活动，积累了大量的市场信息。这些信息不仅让她在团队中脱颖而出，作为小组长，更使她在同事之间游刃有余。她能够敏锐地洞察市场动态，及时分享有价值的见解，赢得了同事们的信任与依赖。

与此同时，她也巧妙地运用这些信息进行“信息交易”，通过提供市场趋势分析、客户需求预测等服务，获得了不少额外的收入。她的能力和智慧让她在职场上游刃有余，不仅提升了自己的职业价值，也为团队的发展做出了不可忽视的贡献。这样的付出与积累，使她在职场上树立了良好的口碑，成为了大家心目中的“信息专家”。

然而，随着她的升职，那明意识到自己面临着新的挑战和责任。她从小组长晋升为部门经理，这意味着她的角色和职责发生了根本性的变化。以前的那些小手段在这个新的职位上显得格外不合适，甚至可能让她陷入行贿的泥潭。她开始反思，自己在小组长时期的那些做法是否真的值得，是否对团队和公司有长远的好处。以目前的角度来看，她当初的那些决定没什么问题。

升职后的那明明白，作为部门经理，她需要将自己掌握的信息无偿地奉献给团队。她的职责不仅仅是完成个人的业绩，更是要带领整个团队向前发展。她开始主动与团队成员分享市场动态和行业趋势，帮助他们更好地理解客户需求，提升工作效率。虽然这样的付出没有直接的金钱回报，但那明知道，团队的成功就是她的成功。

在这个过程中，那明也逐渐发现，自己过去所积累的经验和人脉并没有白费。她在小组长时期建立的信任关系，如今成为了她管理团队的重要基础。团队成员们对她的信任和支持，让她能够更顺利地推动各项工作。她的领导风格也逐渐得到了认可，团队的凝聚力和战斗力显着提升。

虽然那明在升职后收入有所上涨，但她深知这并不是她努力的唯一目的。她希望通过自己的努力，能够为团队创造更好的工作环境和发展机会。她开始组织定期的团队培训，邀请行业专家来分享经验，帮助团队成员提升专业技能。同时，她也鼓励大家提出自己的意见和建议，积极参与到部门的决策中来。

渐渐地，那明的部门在公司内部赢得了良好的声誉，团队的业绩不断攀升。她不仅实现了个人的职业目标，更重要的是，她也帮助团队成员实现了自我价值。那明明白，真正的成功不是个人的辉煌，而是带领团队共同成长。因为她的目标是更高的位置，不局限于此时此刻。

回首过去，那明意识到，自己从小组长到部门经理的每一步都没有白费。那些看似多余的经历和付出，最终都为她的成长奠定了坚实的基础。