第2章 团队扩容（2/2）

“手工涂布，均匀度是问题。点样靠手动，一致性难保证。这个加热装置，温控精度不够。”他言简意赅地指出了几个关键痛点，然后看向林知微，“林工，如果想把这东西规模化，哪怕是小型作坊式的，现有的工艺，都得推倒重来。需要设计专用的涂布机、精确的点样装置、稳定的干燥烘道。这里面，机械、电路、材料、热工，都得综合考虑。”

他的话语没有华丽的辞藻，却句句切中要害，展现出一个成熟工程师扎实的功底和清晰的思路。林知微几乎立刻就认定，这就是他们需要的人。

而市场方向的人选，则更具戏剧性。此人名叫李志强，年纪比王建业稍小，约莫三十五六岁，原本是市里一家工艺品进出口公司的业务员。他能说会道，头脑灵活，门路也广，但因为不满足于按部就班的工作和微薄的薪水，总想着自己干点大事，结果几次尝试都碰了壁，还欠了些债，正处于人生的低谷。他是通过层层关系，主动找上郑主任毛遂自荐的。

李志强来的时候，穿着一身不太合身的西装，头发梳得油亮，尽管努力掩饰，眉宇间还是带着一丝落魄和急切。他能言善辩，大谈市场渠道、品牌包装、用户心理，把“微光”的技术前景描绘得天花乱坠，甚至当场提出了几种听起来颇为诱人的“快速盈利”模式。

“……林博士，郑主任！你们这技术，潜力巨大啊！”李志强挥舞着手臂，唾沫横飞，“关键是要包装！要讲故事！不能老是强调‘低成本’、‘土办法’，那显得掉价！咱们得强调‘普惠科技’、‘适合国情’！我可以马上联系南方的包装厂，设计高大上的包装盒；可以去跑卫生局的采购科，搞定点推广；甚至可以联系报社的朋友，搞点宣传报道……”

赵国栋和周晓梅被他说得一愣一愣的，觉得似乎很有道理。连郑主任也有些被说动。

然而，林知微却微微皱起了眉头。李志强的热情和思路固然有可取之处，但他话语中那种急于求成、过度包装的倾向，让她隐隐感到不安。这似乎与“微光”扎根基层、务实可靠的初心，有某种背离。

她没有立刻表态，只是平静地问：“李同志，如果我们暂时无法进行大规模生产，产品也还不够完美，比如对某些指标的检测还存在误差，你打算怎么向基层的医生和老百姓推广？”

李志强愣了一下，随即笑道：“林博士，您太实在了！哪有什么产品是完美的？咱们可以先突出优点嘛！有点小误差，不影响大局！等市场打开了，资金回来了，再慢慢改进也不迟……”

他的话，让林知微心中的不安更加强烈。她想起了石臼港马院长对“康华速测卡”不准的愤怒，想起了基层对可靠性的极致渴求。

最终，经过艰难的权衡和团队内部的激烈讨论——王建业倾向于务实低调，对李志强的风格明确表示怀疑；赵国栋和周晓梅则有些摇摆，林知微和郑主任还是决定，给李志强一个机会。一方面确实是急需市场方面的人才，另一方面，也是看中了他那股敢闯敢干的劲头和现有的些许渠道资源。但林知微坚持，必须约法三章：所有宣传推广必须基于事实，不能夸大其词；必须深入了解基层真实需求，不能闭门造车；重大决策必须经过团队集体讨论。

王建业和李志强的先后加入，让原本只有三人的仓库团队，瞬间扩充到了五人。破旧的仓库显得更加拥挤，但也仿佛注入了一股新的、混杂着不同气息的活力。

王工（大家很快习惯了这个称呼）沉默寡言，大部分时间都埋头在角落里写写画画，设计着他的涂布机和点样装置草图，偶尔会和赵国栋一起讨论机械结构，两人竟意外地投缘。

李志强则很快就展现了他的“外交”能力，不知从哪里弄来了几张旧办公桌和文件柜，稍微改善了仓库的办公条件；他开始频繁外出，据说是去“跑关系”、“摸情况”，每次回来都会带回一些或真或假的市场信息和各种小道消息，让习惯了埋头实验室的周晓梅听得目瞪口呆。

团队的扩容，如同给初生的“微光”安装上了尚未完全协调的双翼。一翼沉稳务实，专注于将技术根基打造得更加坚实可靠；另一翼活跃灵动，试图为这微光探寻照向更广阔世界的路径。

林知微站在仓库中央，看着这新组成的、性格迥异、背景不同的五人团队，心中充满了期待，也萦绕着淡淡的隐忧。她知道，管理的挑战才刚刚开始。如何弥合技术思维与市场思维的鸿沟？如何平衡短期生存与长期发展的矛盾？如何在这新生的合力中，始终保持“微光”那份最初的纯粹与方向？

炉火噼啪，映照着每一张写满故事与渴望的脸庞。星火的队伍壮大了，但燎原之路上的风，似乎也更疾了。