第9章 猎头战争（2/2）

在一个周末的傍晚，沈光南没有预约，直接来到了林知微的办公室。他依旧是那副儒雅从容的样子，但眉宇间多了一丝凝重。

“林总，猎头的事情，我听说了。”沈光南没有寒暄，开门见山，“凯顿这一手，不算新鲜，但确实狠辣。他们不仅在挖你的人，更是在动摇‘微光’的军心。”

林知微苦笑一下：“沈总也收到猎头的邮件了？”她以为是凯顿也对这位重要股东下手了。

沈光南摇摇头，微微一笑：“那倒没有。不过，我在这个行业多年，有些消息渠道。我知道，他们不仅接触了王建业博士，似乎也对周晓梅博士，以及你们几位掌握着核心销售网络的大区负责人，很有‘兴趣’。”

他顿了顿，身体微微前倾，声音压低了些：“被动防御，只会让我们不断失血。我们或许可以……换个思路。”

林知微目光一凝：“沈总的意思是？”

“他们可以挖我们的人，”沈光南的眼中闪过一丝锐利的光芒，“我们为什么不能，‘策反’他们的人？”

林知微微微一怔。这个思路，大胆，甚至有些……离经叛道。

沈光南继续分析道：“凯顿中国公司刚刚组建，大量职位空缺，尤其是中高层管理和熟悉中国市场的技术专家。他们必然要从外部大量招聘。这其中，难道就没有对凯顿内部文化不适应、或者觉得发展空间受限的优秀人才？如果我们能精准地找到这些人，并且给予他们一个在‘微光’这样高速成长的平台上，实现更大价值的机会……”

他没有把话说完，但意思已经不言而喻。这不只是防守，更是进攻！以其人之道，还治其人之身！

林知微的心脏猛地跳动了一下。这个提议，充满了风险。引入带有凯顿背景的人，是否会带来文化冲突？是否会混入商业间谍？但另一方面，如果能成功，不仅能弥补人才流失，更能获取对手宝贵的一手信息，了解其运作模式和市场策略，甚至可能从内部瓦解对方的攻势。

这是一步险棋，但或许，也是打破目前被动局面的唯一方法。

她沉思良久，目光与沈光南沉稳而充满智慧的眼神交汇。

“沈总，”她缓缓开口，声音恢复了平日的冷静与决断，“这件事，需要极其谨慎的谋划和绝对可靠的执行。人选，必须经过最严格的背调和评估，宁缺毋滥。”

“当然。”沈光南点点头，“我会通过我的渠道，提供一些初步的名单和信息。具体的接触和判断，还需要你和你的团队来把握。”

一场更加隐秘、更加凶险的“猎头战争”，在暗处悄然升级。攻守之势，正在发生微妙的转变。

几天后，一份经过沈光南渠道初步筛选的、来自凯顿中国公司内部潜在“目标”的简短名单，摆在了林知微的案头。名单上的人不多，但每一个的履历和目前处境，都经过了初步分析，显示他们存在被“策反”的可能性。

林知微的目光，落在了名单上的第一个名字上。那是一位在凯顿任职多年、刚刚被调到中国公司担任某产品线高级市场经理的华人，简历显示，他最近在内部似乎受到了一些排挤。

她拿起内部电话，接通了李志强。

“志强，有件事情，需要你亲自去办，要绝对保密……”

窗外的夜色渐浓，一场围绕着人才、忠诚与背叛的无声厮杀，在霓虹灯无法照亮的阴影里，激烈上演。猎人与猎物的角色，在这一刻，变得模糊而充满悬念。