第34章 铁壁初成（2/2）

灰狐愣住了。“陈老师”？“方法”？他敏锐地捕捉到了这些关键词。他试图深挖，但小孙似乎意识到自己说多了，立刻巧妙地转移了话题，聊起了最新的设计趋势，不再给灰狐任何可乘之机。

第二次接触，再次受挫。

不甘心的灰狐又尝试接触测试工程师小赵。他深知小赵是信息枢纽，试图通过他了解团队内部更真实的心态，甚至许以重利，希望他能成为内应。

然而，小赵虽然依旧表现得健谈，但言语间却多了几分谨慎和分寸。他不再像以前那样抱怨公司的琐事或传播未经证实的小道消息，反而开始有意无意地强调团队的团结和项目的进展。

“赵先生，据我们了解，星耀的‘天穹’项目在底层架构上遇到了不小的麻烦，刘工那边压力很大吧？”灰狐试探道。

小赵嘿嘿一笑，挠了挠头：“压力肯定有啊，哪个项目没压力？不过刘工最近状态挺好的，闷头搞技术，感觉比以前更沉得住气了。张工也说了，有问题大家一起扛嘛。”

灰狐感觉自己在对着一堵密不透风的墙。这个曾经的信息漏斗，似乎被人加上了一个坚实的“过滤器”。

接连在三个目标身上受挫，灰狐感到极其困惑和恼火。他动用了最后的“资源”，试图获取张工和刘工的一些“私人信息”作为施压筹码，却发现星耀方面似乎早有防备，相关的信息渠道要么被切断，要么就是获取到的信息模糊不清，无法形成有效威胁。

他向上级汇报时，语气充满了难以置信：“目标人物的心理防线异常坚固，情绪稳定性远超预期，对公司的认同感似乎短期内得到了显着提升。我们常规的利诱、离间手段效果甚微，疑似对方采取了某种我们未知的、高效的心理干预或团队凝聚力提升措施。建议重新评估行动成本和成功率。”

“磐石计划”就像一套无形的内功心法，在星耀科技的核心团队内部默默运转着。它没有直接对抗外部的挖角，而是通过提升每个个体的“心神定力”和“内在能量”，让他们自然而然地具备了抵御诱惑、明辨是非、稳定情绪的能力。当整个团队的“气场”由之前的涣散、焦虑逐渐转向沉静、凝聚时，外部的恶意便难以渗透。

与此同时，苏瑾那边的外部调查也有了新的进展。她通过特殊渠道，确认了那家“商业咨询公司”确实存在非法窃听和隐私侵犯的嫌疑，并已经将相关线索通过加密方式提供给了雷局所在的安全部门。虽然出于程序和时间，暂时还无法对“创达”采取直接行动，但这无疑是在对方头上悬起了一把达摩克利斯之剑。

内稳人心，外御强敌。“守拙堂”为星耀科技构筑的这条由“身心定力”和“信息安全”共同组成的防线，经历了最初的考验，展现出惊人的韧性。

王总监兴奋地向陈禹和苏瑾反馈：“太神奇了！陈先生，苏顾问！‘创达’那边最近明显消停了很多！我们的人心稳住了！有几个之前有点动摇的普通成员，看到核心团队这么稳定，也安心下来了！‘磐石计划’真的太有效了！”

陈禹对此并不意外。真正的力量，永远源于内在的安定与强大。他只是帮助星耀的人，找回了那份本就属于他们自己的力量。

然而，他和苏瑾都清楚，以“创达”和其背后资本的风格，绝不会轻易罢休。暂时的退却，可能意味着更猛烈、更不择手段的反扑。

“守拙堂”的这场企业委托，远未到可以放松警惕的时候。

（第三十四章 完）