第409章 偷鸡不成蚀把米（2/2）

这番话既有明确的暗示，又有赤裸裸的利益诱惑。余泽涛知道，在官场中，领导的赏识和支持至关重要。他今年31岁，在正科级岗位上已经干了三年，一直渴望晋升，这次无疑是个绝佳的机会。

最终余泽涛还是没能扛住压力与诱惑，答应会在方案讨论中为邯钢争取更合理的安置比例。这才有了讨论会上余泽涛专门针对职工安置财政配套比例发难的一幕。

余泽涛发言结束后，会议室里陷入短暂的沉默。不少人觉得他说得有道理，毕竟邯钢的体量和困境摆在那里；但也有人觉得，若为邯钢破例，其他企业必然会纷纷效仿，方案的统一性将被打破。

不少人下意识地看向任正浠，毕竟职工安置财政配套比例是他牵头负责的，所有人都在等着他的回应。

任正浠脸上看不出丝毫情绪波动，他环视一圈后，缓缓开口，语气平静却带着不容辩驳的力量：“余科长的顾虑有一定道理，但所提的调整建议我不能认同。”

他拿起桌上的全省国企经营状况汇总表，说道：“首先，方案中确定的30%企业承担比例，是基于全省国企平均经营水平测算的，并非凭空制定。我们统计了30家重点国企的财务数据，平均负债率为78%，邯钢83%的负债率虽高于平均水平，但仍在可承受范围内。”

任正浠进一步解释：“其次，职工安置费用并非一次性全额支付，方案中明确了分三年逐步到位的支付方式，每年企业仅需承担200万元，这与邯钢每年近3亿元的营收相比，占比不足1%，并不会对技术改造资金造成实质性影响。”

他话锋一转，强调道：“更重要的是，改革方案的核心原则是公平公正。如果为邯钢单独下调比例，其他企业必然会提出同样要求。唐钢目前负债率85%，亏损额2300万元，比邯钢的情况更严重，若唐钢也要求下调比例，我们是否同意？秦市港口机械制造厂技术骨干流失严重，资金缺口更大，又该如何处理？”

任正浠的目光扫过全场，继续说道：“改革不能搞特殊化，否则方案就失去了权威性和可操作性。邯钢所谓的资金困难，本质上是长期依赖政策扶持、缺乏市场化运作意识导致的。通过改革剥离办社会职能，正是为了让企业轻装上阵，集中资金用于技术升级和市场开拓。如果连30%的安置比例都无法承担，只能说明企业的经营管理仍存在深层次问题，这就需要我们深入调查其经营管理，更需要通过改革来倒逼其转型。”

最后，任正浠说道：“当然，我们也考虑到部分企业的特殊情况。方案中已明确设置了专项扶持资金，对确实存在困难的企业，可通过申请专项补贴的方式予以支持，但这必须经过严格的审核程序，而不是直接修改统一的比例标准。”

任正浠的反驳有理有据，既引用了具体数据，又紧扣改革原则，让余泽涛哑口无言。他的脸色瞬间沉了下来，而且任正浠那句需要深入调查其经营管理，更是让他有一种偷鸡不成蚀把米的感觉，他的心中满是不甘和恼火，却又无可奈何。