第125章 分工与人事调整（2/2）

11 月 13 日，党委会的烟雾在晨光中凝成蛛网。文卫兵坐在主位，指尖轻叩桌面，目光如炬扫过在座的党委委员。“今天议题是下属单位人事调整，都是关乎镇里工作运转的关键岗位，大家要严肃对待。”

组织委员袁美玲率先发言，她翻开笔记本，声音清亮：“经组织考察，安明亮同志在党政办工作期间，政治可靠、作风扎实，拟提名任党政办副主任（正股级），协助卢伟良同志处理党政办日常工作。”

“我同意。” 文卫兵沉稳开口，“明亮这小伙子做事踏实，安排会议、撰写材料从不出错，是块好料子。”

安明亮是文卫兵新选的通讯员，对于自己这位亲近下属，文卫兵的赞赏毫不避讳，其他党委委员也毫无异议。

“马宇同志虽年轻，但在电缆厂改制、招商引资中表现突出，熟悉公文处理和政策研究。” 袁美玲继续说道，“建议任命为党政办副主任（副股级），负责信息调研和档案管理。”

任正浠补充道：“马宇同志理论功底扎实，这半年跟着我下村调研，写的几份报告被县委办采纳，确实堪当此任。”

举手表决时，十一只手齐刷刷举起，决议全票通过。

议题转向招商办时，卢伟良主动站起身，声音带着些许感慨：“党政办这一块工作内容比较多，很多时候都兼顾不上招商工作，而且现在正是我镇招商攻坚的关键时期。原招商办副主任陆贞同志，这半年跑遍了石市、津门的企业，谈成了两个小家电项目，我推荐她接任主任。”

任正浠点头附和：“陆贞同志熟悉招商政策，谈判有韧劲，上次跟津门客商周旋三天，硬是把地价压下来三个百分点，是个干才。”

文卫兵环视众人：“还有不同意见吗？” 会议室鸦雀无声，决议再次全票通过。

最后一项议题关乎岔口电缆集团。任正浠率先表态：“目前电缆集团改制进入关键期，我精力有限，请求辞去董事长兼总经理职务。建议由曹志飞同志兼任董事长，他分管工业，熟悉企业运作；总经理面向社会公开招聘，要求具备 5 年以上电缆行业管理经验，熟悉环保电缆生产标准，吸纳专业管理人才。”

这一提议打破了乡镇企业 “内部任命” 的惯例，会议室里泛起细微的议论声。

“我有个疑问。” 纪委委员黄丽华开口，“公开招聘会不会影响企业稳定性？”

任正浠回应道：“当前电缆集团正处技改关键期，需要专业管理人才。招聘公告会明确‘优先录用原厂骨干’，既保证专业性，又兼顾稳定性。”

丁大海将手里的烟头摁灭在烟灰缸里：曹志飞同志任董事长合适，其主导的电缆厂仓库标准化管理可在集团推广。总经理招聘须经笔试、面试两轮筛选，镇纪委全程监督。

黄丽华敲着桌子：集团监事会每季度开展一次财务审计，重点核查技改资金使用与关联交易。

文卫兵沉吟道：“电缆集团是镇里的‘钱袋子’，招聘总经理要严格程序，笔试、面试一个不能少，确保选出能干事、会干事的人。”

举手表决时，十一只手臂在烟雾中次第升起，像寒冬里倔强生长的枝桠。文卫兵看着满场的手臂，忽然想起去年还在为如何解决环保和电缆产业的问题而挠头，如今讨论的已是现代化企业制度，这变化比鑫洋河的水流还急。

散会。 文卫兵将文件合上，牛皮纸封面的褶皱里还夹着去年的电缆厂改制方案，党政办须在今日 15 时前印发任命通知，同步抄送县委组织部与各行政村。