第13章（2/2）

因此，大家不仅有了兴趣，更想继续听他说下去。

“面试是双向选择。”陈瀚笑着说道，“在面试各位之前，我先介绍一下我自己以及你们未来的待遇，大家再决定是否继续参加面试。”

“目前公司尚在筹备阶段，名称与品牌标识还未确定。但我计划投入百亿资金，以最快速度完成集团组建工作！”

“未来集团将重点布局互联网、金融、通讯等前沿领域，力争成为国内乃至世界一流的龙头企业！”

“虽然现阶段仅租用这层办公区域，但未来必将建设专属总部大厦。首批加入的各位都将成为集团创始团队成员！”

“薪酬待遇方面无需担心，正式录用后年薪将高于市场平均水平50%，另设年度分红奖励，这是我的郑重承诺！”

陈瀚这番 ** 洋溢的陈述令在场众人眼前一亮！

他勾勒的宏伟蓝图深深吸引了这些商业精英，大家对展现的发展前景充满期待。

当然，在场各位都具备理性判断力。

若换作普通人说出这番话，必定会被视为空谈。

但陈瀚能租下整层高端写字楼，已证明其资金实力。虽然年轻，或许背后有家族资本？

如今选择自主创业的富二代不在少数。

此时加入团队将成为集团开朝元老，未来发展空间不可估量！

前来应聘者多数在原公司遭遇晋升瓶颈，陈瀚提供的新机遇让他们怦然心动。

“陈先生，请查阅我的简历。”

正当众人沉思时，一位二十七岁的年轻女性率先递上简历。

她叫庄青雪。

毕业于燕京财经大学，算是陈瀚的学姐。

曾任职三家世界五百强企业的行政主管，深谙金融行业，应聘的是集团行政副总裁岗位。

“陈先生，这是我的简历。”

“请过目我的资料。”

求职者们接连上前递交简历。

陈瀚仔细翻阅收到的简历，时而提出几个切中要害的专业问题。

有人被问得冷汗涔涔，

有人则从容对答如流。

一场面试，迅速划分出在场众人能力的层级！

随后，李淑兰又带领十多人陆续抵达，加入面试环节。

经过层层评估与筛选，陈瀚最终敲定了初步团队，共选出数位副总裁：

行政部副总裁——庄青雪；

财务部副总裁——邱文博；

人事部副总裁——陈振飞；

法务部副总裁——余秀敏；

后勤部副总裁——蒋振涛；

网络部副总裁——付飞鹏；

投资部副总裁——袁凯泽；

金融部副总裁——邹成安。

这些人均为万里挑一的精英，每一位都曾在各大集团担任高层，专业能力扎实，业务表现突出，管理经验丰富。

陈瀚对他们相当满意，当场决定录用。

至于为何全部设为副总裁，原因其实很简单：集团初建，他们也是刚加入，不宜立即授予过高职位。待他们做出成绩后，陈瀚再考虑将其扶正。

若表现不佳，陈瀚也会果断替换。

面试结束后，诸位副总裁立于陈瀚面前。

他们脸上难掩喜悦，显然为能脱颖而出感到欣喜。

而陈瀚更为欣慰，因为他挑选出了一批优秀的精英，未来有望成为团队的中坚力量。

若问陈瀚为何如此自信，这得益于系统的辅助功能——它不仅可显示古玩属性，还能查看每位求职者的信息：

【庄青雪】

【年龄】：28

【智商】：140

【品行】：85

【潜力】：90

【忠诚】：70

【擅长】：金融管理、行政管理

【袁凯泽】

【年龄】：

【智商】：

【品行】：

【潜力】：

【忠诚】：

【擅长】：风险投资

……

这些人的资料清楚地呈现在陈瀚眼前。

尽管他们的忠诚度还不算高，但品行与潜力都相当出色，未来只要对集团产生归属感，必定都能成为能够独当一面的人才。

“恭喜各位通过面试！”

“从今天起，你们正式加入盛世集团，担任集团旗下各部门的副总裁。”

“我是你们唯一的老板，期待未来我们能够紧密协作，共同将集团打造成世界级的顶尖财团。”

陈瀚面带微笑地进行讲话，几位副总裁则流露出些许好奇。

刚才不是还说集团没有名字吗？怎么现在就成了“盛世集团”？

这难道是临时决定的？会不会太随意了些？

“没错，这个名字确实是刚刚确定的。我要为华夏人开创一个辉煌盛世。”陈瀚目光坚定地说道，“目前集团刚刚起步，所有事务都需要各位全力以赴，希望大家不要松懈。”

“老板请放心，我们一定全力以赴。”