第279章 人才规划（2/2）

第七次修订稿最终在立冬那天定稿。当打印装订好的规划纲要送到案头时，钟长河特意将第一份送去了省档案馆。在1984年的馆藏文件里，有份泛黄的《关于加强知识分子工作的意见》，那是他父亲——一位老组织部长留下的工作笔记。如今两代人的笔迹在时空长廊里相遇，前者字里行间的“尊重知识”与后者擘画的“人才强国”战略，形成跨越四十年的深情对话。

“要在纲要里加一段话。”钟长河突然对等候在旁的政策研究室主任说，“强调人才评价要破除‘四唯’，给冷门绝学领域留足发展空间。”他想起在剑桥大学偶遇的那位古文字学家，老人用二十年破译甲骨文密码却无人问津的故事，让他在制定“特殊人才绿色通道”条款时，特意加入了“非共识项目”评审机制。此刻办公桌上的绿萝舒展着新叶，那是上周那位归国创业的植物学家送的，说是用航天育种技术培育的新品种，象征着人才与土地的共生共荣。

规划纲要发布前夜，钟长河独自留在办公室核对最终版。台灯下，他用红笔在扉页写下：“致十年后的江北儿女”。笔尖划过纸面的沙沙声中，仿佛能听见未来实验室里仪器的蜂鸣，看见青年创客在孵化器里碰撞的火花，感受到乡村振兴带头人沾满泥土的手掌温度。当第一缕晨曦透过云层照进房间时，这份凝聚着战略智慧的蓝图上，已凝结出晶莹的露珠，如同无数人才眼中闪耀的希望之光。

省政府大门外的梧桐树叶悄然飘落，却有更多新绿正在枝头孕育。钟长河合上规划纲要时，手机突然震动，屏幕上跳出海外人才工作站发来的捷报：三位诺贝尔奖得主已确认担任我省战略科学家顾问。他望向窗外初升的朝阳，将手机轻轻放在那本磨旧的《孙子兵法》上——扉页间夹着的银杏书签，正是当年他在牛津大学博德利图书馆捡到的那片，如今叶脉间已写满密密麻麻的战略构想。

“下一步，该组建攻坚团队了。”钟长河拿起内线电话，声音里透着如释重负的沉稳，“通知组织部，明天召开专项会议，主题是‘打造狼系引才尖兵’。”电话挂断的回响中，规划纲要的最后一页在晨风中微微颤动，那里印着我亲自拟定的实施方针：“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，让各类人才各得其所，让各路高贤大展其长。”