第161章 干部队伍（2/2）

钟长河点点头，深以为然：你说得对。要想从根本上解决这些问题，就必须进行大刀阔斧的改革。我们要建立健全干部考核评价体系，让那些真正想干事、能干事、干成事的干部得到重用；同时，也要加大对不作为、乱作为的惩处力度，形成一种正向激励和反向约束相结合的机制。

可是，改革谈何容易啊。张涛担忧地说，这些问题由来已久，涉及到方方面面的利益。如果操之过急，恐怕会引起反弹。

钟长河转过身，目光坚定地看着张涛：我知道这很难，但我们必须迎难而上。作为改革者，我们肩上扛着的是全省人民的期望和重托。如果连我们都退缩了，那谁来为老百姓谋福利？谁来推动经济社会发展？

他的话语掷地有声，让张涛深受触动。是啊，如果连省长都有这样的决心，自己又有什么理由退缩呢？

省长，您说得对！我支持您！张涛坚定地说。

钟长河欣慰地点点头：好！从现在开始，我们就着手研究制定相关改革方案。首先，要在全省范围内开展一次干部队伍作风整顿行动，严厉打击慵懒散不作为、慢作为、乱作为等现象。其次，要完善干部选拔任用机制，真正把那些德才兼备、敢于担当的干部选拔到重要岗位上来。最后，要建立健全监督制约机制，让权力在阳光下运行。

就在这时，钟长河的手机响了。他看了一眼来电显示，是省委组织部部长陈冰打来的。

喂，陈部长。钟长河接通电话。

钟省长，有时间吗？我想跟你聊聊关于干部队伍建设的事情。陈冰的声音听起来有些严肃。

钟长河心中一动，看来组织部也注意到了当前干部队伍中存在的问题。这正是一个推动改革的好机会。

好啊，我现在正好有空。你在哪里？我去找你。

不用了，我已经在去你办公室的路上了，马上就到。

挂了电话，钟长河对张涛说：陈部长马上过来，看来我们的想法不谋而合。

张涛也显得有些兴奋：这可真是太好了！有组织部的支持，我们的改革就能更顺利地推进了。

不一会儿，办公室的门被推开，一位身着正装、神情严肃的中年男子走了进来。他就是省委组织部部长陈冰，以着称，平时不苟言笑，但为人正直坦诚，是出了名的冷如冰山。

陈部长，欢迎欢迎。钟长河热情地迎上去。

陈冰点点头，开门见山地说：钟省长，我今天来是想跟你谈谈干部队伍建设的问题。最近，我们收到了不少群众反映，说有些干部工作作风不实，甚至存在违纪违法行为。这些问题已经严重影响了党和政府的形象，必须引起我们的高度重视。

钟长河深有感触地说：陈部长，你说得太对了。我正想和你商量这件事呢。我认为，当前干部队伍中存在的慵懒散等问题，已经成为制约我们发展的重要瓶颈。作为改革者，我们必须拿出魄力，采取有效措施，打造一支过硬的干部队伍。

陈冰赞同地点点头：我完全同意你的看法。经过深入调研，我们发现当前干部队伍建设中主要存在三个方面的问题：一是选人用人机制不够完善，有些真正有能力的干部得不到重用；二是年轻干部培养不足，后备力量堪忧；三是考核激励机制不健全，难以调动干部的工作积极性。这些问题如果得不到解决，我们的改革事业就很难推进。

钟长河的眼睛一亮，陈冰提出的这三个问题，正是他一直在思考的。看来，两人在干部队伍建设方面的想法高度一致。

陈部长，你说得太到位了！钟长河兴奋地说，我认为，要解决这些问题，我们必须进行全方位、系统性的改革。首先，要改进干部选拔任用方式，注重实绩考核，真正把那些敢于担当、善于作为的干部选拔出来。其次，要加大年轻干部培养力度，为他们提供更多锻炼的机会。最后，要完善考核激励机制，让干多干少不一样，干好干坏有差别。

陈冰点点头：你的想法和我不谋而合。不过，改革是一项系统工程，需要我们拿出足够的魄力和智慧。我希望能得到你的支持，共同推动这项改革。

没问题！钟长河坚定地说，我一定会全力支持你的工作。我们要以刮骨疗毒的勇气，坚决整治干部队伍中存在的突出问题，为全省经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。

陈冰的脸上终于露出一丝难得的笑容：有你这句话，我就放心了。我相信，在我们的共同努力下，一定能够打造出一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献我们的力量。

窗外的阳光更加明媚，照亮了办公室里三位改革者坚毅的脸庞。他们知道，前路不会一帆风顺，但只要坚定信念，勇于担当，就一定能够克服重重困难，开创更加美好的未来。干部队伍建设的改革大幕，就此拉开。