第29章 专业团队与风险对冲（1/2）

晋升炼气七层，安笙并未志得意满，反而更加谨小慎微。实力的提升意味着能撬动更大的资源，也意味着一旦行差踏错，反噬将更为猛烈。他深知，那四块蕴藏“大凶”的古罗盘碎片，已非单打独斗或简单外包所能处置，必须引入更“专业”的团队和更复杂的风险对冲机制。

安全第一，架构隔离

安笙首先对自身业务进行了彻底的“风险隔离”。他将“幽冥引路使”这个匿名身份与自身本体做了更严格的切割，所有通讯、交易均通过老鬼渠道进行多重加密和跳转，确保无人能追溯其源。同时，他不再亲自处理任何与高风险项目相关的直接联络，转而开始物色和培养“次级代理人”。

信息为王，招募“项目经理”

他的目标，是寻找一个具备一定修为（炼气后期最佳）、熟悉散修圈子、有野心但缺乏上升渠道、且足够贪婪谨慎的修士，来充当他的“项目经理”，负责具体高风险项目的对接与管理。

通过吉凶预测和底层情报网的交叉筛选，一个名为“墨辰”的散修进入了他的视野。此人炼气八层修为，曾是小家族出身，家族破落后混迹散修界，以办事稳妥、口风紧着称，但困于资源，修为停滞已久，对突破筑基渴望至极。

安笙没有直接接触，而是通过精心设计的“偶然”，让墨辰“意外”获得了一份关于“幽冥引路使”正在秘密招募合作者，处理一件涉及“上古阵盘”的高风险、高回报项目的模糊信息，并附上了一个极其隐蔽的联络方式。

借力打力，利益捆绑

墨辰果然上钩。经过数次加密通讯的试探后，安笙（以“幽冥引路使”代言人身份）与墨辰建立了初步联系。安笙展现出的“深厚底蕴”（对各种秘辛的了解和对风险的精准评估）和对“上古阵盘”价值的描述，彻底打动了墨辰。

安笙提出了一个墨辰无法拒绝的合作方案：由墨辰出面，组建并管理一支专门处理“特殊古物”的精英团队，团队所有开销和“劳务费”由安笙承担（通过匿名渠道支付），并承诺，若成功处理掉那四块罗盘碎片，所得收益（除碎片本身）的百分之二十归墨辰个人所有，并附赠一套足以支撑其冲击筑基的功法和资源。

但同时，契约中也埋下了苛刻的条款：任务失败，墨辰需承担所有“明面上”的损失和责任；任何信息泄露，墨辰及其团队成员将遭遇“幽冥引路使”及其背后“势力”的无限追杀。

巨大的利益诱惑与恐怖的违约代价，将墨辰牢牢绑上了战车。

挖坑下绊，团队试炼

安笙没有立刻将四块碎片交给墨辰。他安排了一个“试炼任务”——去处理一件他从某个中风险古墓中得来的、气息诡异但危害性可控的“诅咒骨笛”。他要看看墨辰的团队组建能力、执行力以及……情绪承受力。

墨辰果然展现出了其“项目经理”的素质，很快招募了三名各具特长、修为均在炼气后期的散修，组成“破妄小组”。在安笙的远程“指导”下，小组历经一番“惊险”，成功将骨笛封印处理。

整个过程，安笙通过墨辰身上暗藏的情绪收集符印，清晰地感受到了小队成员在面对未知诡异时的【紧张】、【恐惧】、【破解难题时的专注】以及【任务完成后的松懈与贪婪】。

【叮！吸收来自破妄小组的‘首次合作综合情绪波动’，能量值+600！】

这支队伍，无论是专业性还是情绪产出质量，都让安笙颇为满意。

精准站队，分级授权