第77章 并非臆想中的一团和气 领导批评你太正常了（2/2）

可实际上，这些大多是作者的主观臆想，离真实的官场生态差了十万八千里。

真实的官场里，维护班子团结从来不是一句空话。一把手作为核心，要推动一方发展、落实各项部署，离不开班子成员的支持与配合——重大决策需要集体智慧补充，具体工作需要分工协作推进，没有班子成员的齐心出力，再强的一把手也难成大事，这是颠扑不破的事实。

但团结不是无原则的妥协，配合也不是无底线的盲从。如果班子里有人仗着资历深、背景硬，或者单纯抱着“唱反调”的心态，执意与一把手对着干，对集体决策阳奉阴违，对工作部署软抵制、硬对抗，那绝对是行不通的，也绝对没有好结果。

这早已不是“听不听一把手的话”这种个人层面的分歧，而是上升到了是否尊重组织、是否服从上级安排的原则性问题。

虽然用“为敌”这个词显得有些过重，但事情的性质绝对是严重的。一级组织有其既定的运行规则和决策程序，一把手的决策背后，往往是上级精神的传达、集体研究的结果，对着干本质上就是挑战组织权威、打乱工作秩序。这样的行为不仅会导致工作推进受阻，还会破坏班子凝聚力，让基层干部群众无所适从，最终必然会被组织纠正。

再者，很多人对行政一把手的地位存在严重误解，尤其是受一些官场小说的误导，觉得县长、市长、省长这些行政正职，只管经济发展、民生事务，在人事任免、纪检监察这些“要害领域”没什么话语权。这种认知别说是现在，就是放在九十年代，更是大错特错。

那个年代的行政正职，手握一方发展的主导权，其权威是绝对的——从项目审批到资源调配，从干部日常管理到重大事项拍板，行政正职的意见往往起着关键作用，绝非“只管经济”那么简单。

即便到了现在，这种情况也没有本质改变。就拿纪检工作来说，纪委虽然拥有监督执纪问责的法定权限，但涉及查办重要干部、关键部门单位这类重大事项时，绝不会是纪委书记一人说了算，必须要充分征求党委书记和政府正职的意见，尊重两位“一把手”的态度。这不是干预执纪，而是因为重大执纪行为关乎一方稳定、影响干部队伍士气，需要与地方发展大局相契合，离不开党政主要领导的统筹把握。

倘若纪委书记摆不正位置，觉得自己“手握尚方宝剑”就可以一意孤行，无视党政主要领导的意见，甚至故意触碰红线、触怒两位正职，那后果可想而知。

组织有其成熟的纠错机制，两位正职必然会按照程序，主动找其进行组织谈话——不是私下里的“劝和”，而是严肃的批评教育，明确指出其工作中的错误，要求其立即纠正偏差。

这种谈话带着组织的威严和原则的底线，既是对纪委工作的规范，也是对组织秩序的维护，容不得半点敷衍和抗拒。

说到底，官场不是“个人秀场”，而是组织的“责任场”。无论是一把手还是班子成员，无论是纪检干部还是行政干部，都要在组织框架内履职尽责，守好原则底线、分清轻重主次。脱离了组织、违背了规则的“独断专行”，最终只会被组织和规则所约束。