第414章 深耕细作：从蓝图到实施的坚实步履（2/2）

与此同时，另一项至关重要的工作——区域性医疗服务中心的可行性研究，也在紧锣密鼓地进行。这件事专业性强、投资大、政策门槛高，王龙飞采取了极其谨慎和务实的态度。他亲自牵头，成立了医疗中心项目筹备组，第一步就是 “走出去，请进来”，广泛求教专业人士。

1. 拜访权威，听取真知灼见：

王龙飞和coo陆明宇带着初步设想，专程拜访了多位关键人物：

* 县卫健局分管领导： 了解县域医疗资源配置规划、基层医疗机构设置标准、政策支持方向（如医联体建设、远程医疗、公共卫生服务项目等）。获悉政策鼓励社会资本进入基层医疗和康养领域，但必须符合规划、达到标准。

* 县医院退休院长、本县籍的省市三甲医院专家： 请教办医经验、科室设置、人才引进、设备配置、与上级医院转诊合作的可行性。专家们肯定了这一设想的社会价值，指出关键在于定位要准（常见病、慢性病、康复理疗、健康管理）、特色要明（可结合沙棘等本地资源发展中西医结合特色）、运营要精（控制成本、提升服务），并提醒人才是最大瓶颈。

* 已有成功经验的乡村民营诊所投资人： 学习实际运营中的管理、医保对接、药品采购、风险控制等具体问题。了解到稳定可靠的医生团队和良好的医患关系是生存之本。

2. 初步形成可行性框架：

经过密集的调研请教，医疗中心的轮廓逐渐清晰：

* 定位： “小综合、大专科”的社区医疗中心。 重点发展全科医疗、中医科、康复医学科、老年病科、健康管理中心。暂不设住院部，以门诊、日间康复、家庭医生服务为主。

* 规模与投入： 初步规划建筑面积800-1000平方米，初步估算设备投入、装修、前期运营资金需求，意识到这是一笔重大投资，需谨慎评估资金筹措方案。

* 合作模式： 探索 “本味”集团投资建设、与县医院共建医联体、引进专业医疗管理团队运营 的混合模式。争取纳入医保定点单位。

* 人才策略： 计划聘请退休专家作为技术带头人，招聘应届医学毕业生，并与医学院校建立实习基地，逐步培养自己的队伍。

一周后，王龙飞再次召集核心团队开会，听取两项工作的阶段性汇报。

调研小组展示了详细的走访记录、数据分析和初步合作方案；医疗筹备组汇报了请教专家的收获和初步可行性分析。

王龙飞对阶段成果表示肯定：“工作很扎实，情况摸得清，方向把得准。尤其是医疗中心，没有盲目上马，而是先搞清楚了政策和路径，这很重要。”

他部署下一步工作：

1. 闲置资产盘活： 针对意向明确的农户，尽快完成房屋安全鉴定和精确的改造成本核算，拿出让村民“看得懂、算得清、能放心”的正式合作方案。选择2-3户作为示范点，率先启动改造，形成样板效应。

2. 医疗中心项目： 聘请专业咨询机构，编制详细的 《项目可行性研究报告》 和 《商业计划书》 ，重点厘清政策风险、资金需求、盈利模式、人才方案。同步与县卫健局保持密切沟通，争取纳入规划。

会议结束时，窗外已是万家灯火。王龙飞站在窗前，望着宁静的村庄，心中充满期待。他知道，相比于文化周的热闹喧嚣，眼下这些繁琐、细致、甚至有些枯燥的调研、沟通、论证工作，才是真正决定庞庄村未来能走多远、走多稳的基石。每一步都必须脚踏实地，每一环节都必须尊重规律。

唯有如此，那片关于“新庞庄”的美丽画卷，才能一笔一划，从梦想照进现实。深耕细作，静待花开——这需要比举办一场活动更大的耐心、智慧和定力。而他和他的团队，正坚定地行走在这条充满希望的道路上。