第368章 金榜题名：省级龙头背后的耕耘与远望（2/2）

他环视众人，目光锐利：“以前，我们做好自己的沙棘酒、种好菌菇、经营好驿站，就算成功。但现在，我们被摆在了‘龙头’的位置上，省里、县里看着我们，周边的农户、合作社看着我们，行业看着我们！我们接下来要思考的是：

第一，如何更好地带动？ 我们的‘原料联盟’不能只满足于自己用，要思考如何提升标准，输出模式，带动更多周边县市的农户一起发展，形成更强大的产业集群？

第二，如何创新引领？ 我们不能满足于现状，要在智慧农业、低碳循环、精深加工上拿出更多‘龙头’该有的创新成果，成为行业标杆。

第三，如何利益共享？ 龙头不是独占利益，要建立更稳固、更公平的利益联结机制，让跟着我们干的农民兄弟真正分享到产业发展的红利。

第四，如何赋能乡村？ 除了产业，我们在人才培养、乡村治理、文化建设上，还能做些什么？”

这一连串的问题，让刚刚还沉浸在喜悦中的管理团队瞬间冷静下来，陷入了深思。喜悦褪去，一种更强烈的使命感和紧迫感油然而生。

针对王龙飞提出的问题，各部门迅速行动，开始制定“后龙头时代”的升级战略。

* 种植板块： 赵大虎牵头，制定《“本味”标准化种植技术推广手册》，计划免费提供给合作联社农户，并定期组织培训，将“本味”的标准变成行业标准。

* 加工板块： 张明远和李静团队，加速与高校合作的精深加工项目落地，目标开发出2-3款高附加值的沙棘、鹿茸衍生新品，拉开与普通农产品的差距。

* 文旅板块： 张小梅策划“龙头体验游”路线，将“本味”的全产业链透明化展示给游客，增强品牌信任度，同时为周边民宿、农家乐导流。

* 合作模式： 陆明宇和小孙研究设计更合理的“保底收购+二次分红”模式，并探索与合作联社共建风险基金，增强抗风险能力。

* 人才振兴： 集团正式启动“新农人孵化计划”，为返乡青年、大学生提供创业孵化和就业。

夜晚，王龙飞和李静在院子里散步。月光如水，洒在静谧的村庄上。

“感觉压力更大了？”李静轻声问。

“嗯，”王龙飞点点头，望着远处起伏的山峦，“站得高了，看得远了，责任也更重了。以前是为自己干，现在觉得，肩上扛着很多人的期望。不能掉以轻心啊。”

“但这也是好事，”李静挽住他的手臂，“逼着我们走得更稳、看得更远。而且，有了这个身份，很多以前难办的事，比如申请科研项目、对接高端资源、争取政策支持，会容易很多。关键是，我们得对得起这份信任。”

“是啊，”王龙飞长舒一口气，目光坚定，“龙头不是终点，是新的起点。接下来，每一步都要踏得更实。为了‘本味’，也为了这片土地上更多相信我们、跟着我们干的人。”

省级农业龙头企业的称号，如同一剂强心针，也为“本味”带来了实实在在的利好：银行授信额度提升，项目审批绿色通道，媒体主动报道关注……但王龙飞和团队深知，光环之下，唯有更扎实的耕耘、更广阔的格局、更强烈的社会责任感，才能让这块金字招牌持续闪耀，真正担当起“龙头”的使命，带领一方产业，走向更广阔的天地。庞庄村的这个夏天，因这份荣誉，而充满了新的动力与挑战。