第365章 重任在肩：新部门的基石与老兄弟的新征程（1/2）

“本味”集团成功化解合同纠纷的消息不胫而走，不仅在管理层内部引起震动，也让王龙飞和李静对企业规范化运营和风险防控有了更深刻的认识。

那次会议结束后，王龙飞在办公室里独自沉思了很久。李强在这次事件中展现出的敏锐、快速学习能力以及对企业深厚的归属感，让他看到了另一种可能。

现有的与外部律所的合作模式固然专业，但始终隔了一层，响应速度、对企业业务的理解深度以及成本控制，都存在提升空间。一个大胆而坚定的想法在他心中成型。

几天后，王龙飞召集了核心管理层会议，包括李静、陆明宇、小孙、张小梅、张明远等人，李强也首次被要求正式列席。会议的气氛庄重而充满期待。

“各位，”王龙飞开门见山，目光扫过众人，最后落在略显紧张又带着几分困惑的李强身上，“上次的合同风波，给我们敲响了警钟，也让我们看到了新的机遇。随着公司规模扩大，业务复杂度增加，单纯依赖外部法律顾问，已经难以满足我们快速响应、深度嵌入业务前端进行风险管控的需求。因此，我决定，集团正式成立内部法务部。”

此言一出，在场除李静外，其他人都有些惊讶，随即露出思索的神情。成立法务部意味着增加编制和成本，但也确实是企业走向正规化的必然一步。

王龙飞继续阐述他的构想：“这个法务部，初期不求大而全，但要精准、高效、懂业务。它的核心职能是：一、日常合同审核与管理，成为业务部门的风险防火墙；二、知识产权保护与布局，守护‘本味’的核心资产；三、内部合规体系建设与培训，提升全员风控意识；四、作为与外部优秀律所对接的枢纽，整合内外法律资源，处理重大、复杂诉讼和专项法律事务。”

他停顿了一下，目光炯炯地看向李强：“至于这个新部门的负责人选，我和李工经过慎重考虑，认为非李强莫属！”

“我？”李强猛地抬起头，脸上写满了难以置信和惶恐，差点从椅子上站起来，“飞哥！这……这不行！我这才学了几天法律，皮毛都没摸到，怎么能担这么大的责任？这会误了公司的大事啊！” 他急得直摆手。

陆明宇和小孙也露出些许疑虑，毕竟法务工作需要极强的专业性。

王龙飞抬手示意李强稍安勿躁，语气沉稳而充满信任：“强子，你别急着否定自己。我让你来负责，不是让你马上成为独当一面的大律师。我看重的是以下几点：

第一，也是最重要的，忠诚与责任心。 法务工作涉及公司核心机密和重大利益，必须交给绝对信得过的人。你李强对‘本味’的感情和忠诚，毋庸置疑。

第二，深厚的业务根基。 你从基地建设到驿站运营，几乎干遍了公司的业务环节，你懂我们的产品、我们的模式、我们的合作伙伴，你知道风险最容易藏在哪个环节。这是外部律师短期内难以具备的优势。

第三，出色的学习能力和解决问题的韧劲。 上次的合同纠纷，你已经证明了你能在短时间内抓住关键，学以致用。这份潜力和态度，比一纸文凭更珍贵。

第四，良好的内部沟通能力。 你和各板块兄弟都熟络，由你来推动合规，阻力会小很多。”

李静接过话，温和而坚定地补充：“强子，成立法务部是一个过程。你的角色，初期更像是 ‘首席法务风险官’兼‘内部法律协调员’ 。你需要做的，是快速搭建起部门的框架和基础流程，然后依靠两种力量：一是对外，继续深化与我们现在合作的‘恒诚律所’的战略合作关系，他们仍然是我们在复杂专业问题上的坚强后盾；二是对内，着手招募1-2名有扎实法学功底、通过法考、愿意扎根企业的年轻法务专员，由你来带，组建团队。你负责把握方向、协调资源、判断业务风险，具体的法律文书起草、深度条款研判，可以倚重专业同事和外部律师。这是一个在实战中学习、在管理中成长的最佳机会。”

王龙飞点头：“静静说得对。我们不会把你推到孤军奋战的位置。集团会全力支持你：第一，启动资金和招聘预算马上到位；第二，陆总会协助你进行部门搭建和人员招聘；第三，与‘恒诚律所’的合作会升级，我会亲自和他们的主任律师谈，明确未来合作模式——常规性、基础性的法律事务逐步由内部法务部承接，他们专注于提供更前瞻的战略咨询、重大诉讼支持和高端专项服务。但所有的接口和统筹，由你负责。这意味着，外部律师的资源，将成为你手中的‘武器库’之一。”