第340章 屏聚匠心：一场持续一个月的董事长直播招贤（1/2）

初冬的庞庄村，晨霜薄覆，沙棘采收已近尾声，田野显露出休憩的宁静。集团战略层面的人才引进在陆明宇和李静的操盘下，正按部就班地进行，几位关键岗位的中高端人才已进入深度洽谈阶段。

然而，王龙飞的目光并未仅仅停留在管理层。他深知，“本味”这座大厦的稳固，不仅需要精干的设计师和工程师，更需要无数踏实肯干、热爱这片土地的一线建设者和充满潜力的未来之星。基层员工的稳定性、技能水平及后备人才的储备，直接关系到产品质量、客户体验和企业的可持续发展。

就在一个清晨，望着驿站员工忙碌着准备迎接新一批游客的身影，一个大胆而接地气的想法在他心中成型——他要亲自上阵，开启为期一个月的系列直播，直面屏幕，为“本味”招募最一线的战友。

这个想法在高管晨会上提出时，众人反应各异。陆明宇表示支持但担心精力投入：“王总，您亲自直播，号召力肯定强，但周期一个月，会不会太耗费您的精力？”张小梅从营销角度兴奋不已：“这是个绝佳的雇主品牌宣传机会！可以把‘本味’最真实、最鲜活的一面展示给公众！”李静则更关注实效与风险：“想法很创新，能直接传递我们的用人理念。但直播招聘的筛选效率和入职后的稳定性如何保证？需要配套细致的方案。”

王龙飞态度坚决：“精力问题不用担心，我们可以规划好时间。关键是，我要通过这种方式，告诉所有人，在‘本味’，每一个岗位都值得尊重，每一个努力的人都看得到希望。我们不搞神秘化，就打开大门，让大家看看我们真实的工作、生活是什么样的，吸引那些真正认同我们、愿意扎根的人。”他一锤定音：“就这么定了！第一期今晚就开始，主题就叫‘本味大掌柜的招工直播间’！小梅团队负责技术支持、预热宣传和后台简历收集，陆总、大虎哥、明远、永健你们都要随时准备客串，咱们一起把这场‘招贤大会’办热闹、办扎实！”

当晚八点，在“本味生活”官方直播间，王龙飞如期现身。他没有选择专业的直播背景，而是将地点设在了自己简朴的办公室。镜头前，他穿着一件印有“本味农庄”logo的休闲夹克，笑容温和，略带一丝初次直播的紧张。

“各位屏幕前的朋友们，大家晚上好！我是王龙飞，‘本味’的负责人。今天不开产品发布会，不讲大道理，就想跟大家像朋友一样聊聊天，顺便，给我们‘本味’找找一起干活儿的伙伴！” 开场白朴实无华，瞬间拉近了距离。

首播主题是 “走进‘本味’：这里有什么？需要谁？” 。王龙飞没有念稿子，而是拿着手机，来了个“边走边播”：

* 第一站：深夜的智能温室。 他镜头对准了在恒温环境中静谧生长的马勃菌，“看，这是我们程工团队的‘宝贝’，需要细心照料的‘菌宝宝’。我们需要什么样的伙伴？需要责任心强、有耐心、懂点农业技术的养护员，能跟着老师傅学，能照顾好这些娇贵的‘小家伙’。”

* 第二站：酒厂的灌装线。 虽然已是晚上，但生产线仍在做维护清洁，“这是出产我们沙棘酒的地方，干净是第一位的。我们需要爱干净、守规矩、手脚麻利的操作工和质检员。工资待遇明码标价，计件加绩效，干得好，收入不比在城里打工低。”

* 第三站：驿站的厨房。 春燕姐和助手正在准备明天的食材，“这是咱们的‘能量补给站’。我们需要帮厨、面点师傅，不要求你有多高的职称，但要踏实、爱干净，愿意学，咱们春燕姐手艺好，乐意教！”

* 第四站：沙棘园。 打着手电筒，照在挂满果实的枝条上，“开春后的修剪、施肥、日常管理，需要人手。我们需要能吃苦、对土地有感情的田间管理员，赵大虎经理亲自带，学成了，是门安身立命的手艺。”

每到一处，王龙飞都会让当值的员工简单说两句，说说一天的工作、感受。没有脚本，只有最真实的状态。他还详细介绍了公司的食宿条件（员工宿舍、食堂）、社保缴纳、节假日福利、内部培训机会和清晰的晋升通道（从学徒到技工，到班组长，甚至技术员）。直播尾声，他诚恳地说：“我们这儿，在村里，比不上大城市的繁华。但我们这儿有天有地，有新鲜空气，有自己种的好吃的，更重要的是，我们这儿认干、认学、认实在！只要你肯干，这里就有你的位置，有奔头！”

首播结束，后台简历投递量远超预期。不仅有所需的基层岗位，还吸引了不少对乡村生活向往、想转行农业的年轻人投递“后备管培生”岗位。

首播的成功给了团队巨大信心。随后一个月，王龙飞信守承诺，每周固定播出2-3场，每场聚焦一个主题，并邀请相关板块负责人客串，形成系列化、精准化的招聘攻势：

* “对话酿酒师”专场： 张明远出镜，带领镜头参观酿酒全过程，从发酵罐到品酒室，详细讲解酿酒工艺的奥秘和对学徒的要求。他严谨又带点痴迷的讲解，吸引了不少对传统工艺感兴趣的年轻人。