第318章 岁月情深：一份写给老伙伴的安心之约（1/2）

冬日的暖阳，透过控股公司会议室的玻璃窗，在王龙飞面前的实木桌面上投下斑驳的光影。他与李静相对而坐，中间摊开着陆明宇团队刚刚提交的《集团核心员工股权激励计划（草案）》。

草案结构严谨、条款清晰，明确了陆明宇、张明远、张小梅、陈永健、小孙、程诺等核心骨干的激励额度、行权条件与考核机制。这是一份面向未来、激励奋斗的蓝图。

然而，王龙飞的指尖轻轻点着草案封面，目光却越过文件，望向了窗外那片熟悉的土地，仿佛看到了多年前，在沙棘苗还稚嫩、温室刚搭起架子时，那些与他一同挥汗如雨的身影。

他缓缓开口，声音带着一种不同于讨论商业策略时的深沉：“静静，股权激励方案很好，是针对未来能带着公司奔跑的骏马。但咱们不能忘了，最早跟着咱们一起垦荒、拉犁的老黄牛。大虎哥，春燕姐，还有几位从一开始就在地里忙活、在驿站打下手的老师傅……他们可能跟不上现在这么快的知识更新节奏，也理解不了复杂的股权、期权，但‘本味’能有今天，他们流下的汗，立下的功劳，一点不比别人少。”

李静闻言，眼神立刻柔软下来，她完全明白丈夫在说什么。

这份股权草案像是一份面向未来的“冲锋号”，但他们还需要一份抚慰过往的“安心契”。

她轻轻点头，语气温柔而坚定：“龙飞，你说到我心里去了。尤其是大虎哥和春燕姐，他们几乎是把‘本味’当成了自己的家，当成了后半辈子的寄托。

我们不能让老实人吃亏，更不能让一起吃过苦的伙伴，看着后来者风光，心里却没了着落。得给他们一份实实在在的、能看得懂、摸得着的保障。”

这个共识，在两人之间迅速达成。他们决定，在推行面向未来的股权激励计划的同时，要为赵大虎、春燕姐等几位创业元老，量身定制一套不同于股权激励、但同样体现价值认可和终身关怀的保障方案。这套方案，不追求金融层面的复杂性，而要体现“本味”特有的温度与情义。

“这事儿，得坐下来，一对一地，像家人一样商量。” 王龙飞说。他拒绝了一份冷冰冰的格式化协议，而是选择了一种最朴素也最真诚的方式。

第一个被请到办公室的，是赵大虎。当王龙飞亲自给他泡上热茶，而不是谈工作，而是聊起当年怎么一起顶着烈日种下第一片沙棘苗时，赵大虎这个憨厚的汉子，眼眶就有些发红。

“大虎哥，”王龙飞语气诚恳，“没有你带着大伙儿没日没夜地在地里忙活，就没有‘本味’的根。现在公司摊子大了，弄了些股权什么的，复杂，那是给明远、小梅他们那些文化人准备的。但公司绝不能忘了你。我跟静静商量了，给你准备了这个。”

他推过去一份手写的要点，没有拗口的法律术语，只有几条实实在在的承诺：

一、 终身顾问与荣誉场长： 无论将来是否退休，赵大虎永远是我沙棘园和种植基地的“荣誉场长”，享有永久顾问身份，随时可以来指导，说话永远有分量。公司年会、重大活动，必坐主桌。

二、 终身退休保障金： 从明年起，公司单独为他设立一份养老账户，每月额外存入一笔相当于他现在工资三成的“功勋津贴”，直终身。确保他老了，干不动了，收入不但不降，反而更有底气。