第205章 招聘人员（1/2）

庞庄村的旅游发展逐渐步入规范化、有序化的良性轨道，游客体验提升，村民收入增加，村庄面貌焕然一新。然而，这片欣欣向荣的景象背后，“本味农庄”的核心运营团队却感到了前所未有的压力。业务的快速扩张和精细化管理的深入，使得现有的人员配置开始捉襟见肘，人才缺口日益凸显。

傍晚，王龙飞和李静在办公室核对近期工作时，不约而同地谈到了这个问题。

“静，你看，”王龙飞指着桌上一叠待处理的文件，揉了揉眉心，“现在摊子越来越大，千头万绪。沙棘、高粱的大田管理要精细化，菌菇项目马上要进入中试放大和准备量产的关键阶段，马勃菌的专利申报、一万平米温室的设计招标，都需要投入大量精力。线上小程序的运营、客户服务、市场推广，光靠小梅一个人，已经快连轴转了。鱼塘的生态养殖、新鱼种引进，立春也忙得脚不沾地。更别说即将启动的新居建设监理、还有和村里旅游协会的日常协调……咱们几个核心骨干，都快成陀螺了，长期下去不是办法。”

李静深有同感，她看着电脑屏幕上同时打开的几个文档——马勃菌环境优化数据模型、新员工岗位职责说明书草案、智能温室设备调研报告，叹了口气：“是啊，龙飞。我以前还能有一半时间泡在实验室和地里，现在光是处理各种管理协调、文书工作就占了大半时间。技术研发需要静下心来深耕，现在这种状态，对个人、对农庄的长远发展都不利。我们必须引进新人了，而且是立刻、马上。”

王龙飞点点头，神色坚定：“不能再拖了。这次招聘，要有针对性，既要解燃眉之急，也要为未来发展储备人才。我的想法是，分几步走：

第一，明确岗位需求。 当前最急缺的是这几类人：

1. 一名能独当一面的生产运营助理，协助大虎和立春，主要负责大田作物和水产养殖的日常巡查、数据记录、农事安排协调，把你和我从繁琐的日常监管中解放出来。

2. 一名线上运营专员，协助小梅，专注负责小程序日常维护、客服、内容更新、社群运营和数据分析，让小梅能集中精力拓展b端大客户和战略合作。

3. 一名行政后勤主管，全面负责物资采购、仓储管理、车辆调度、接待、公文处理等内部事务，让强子能更专注于设备维护和基建项目管理。

4. 有条件的话，再物色一名有经验的农业技术员，专门负责植保、水肥管理的技术落地和数据采集，作为你的技术助手。

第二，拓宽招聘渠道。 不能只靠熟人介绍，那样选择面太窄。我打算：

* 在县、市一级的人才网和本地有影响力的公众号上发布招聘信息。

* 再次联系省农大、市农科院，看有没有应届毕业生或想跳槽的年轻技术员感兴趣。

* 在咱们的线上平台也发布招聘启事，吸引关注我们的潜在人才。

第三，设定有吸引力的条件。 除了有竞争力的工资、五险一金，还要突出咱们农庄的优势：

* 成长平台： 参与一个快速发展、有前景的现代农业项目。

* 学习机会： 接触先进技术，有专家（指李静）指导。