第205章 招聘人员（2/2）

* 乡村生活： 提供食宿，环境优美，工作生活平衡。

* 未来空间： 表现优秀者，有机会参与股权激励。

李静补充道：“面试环节要把好关，尤其是价值观和稳定性。我们要找的是能吃苦、有责任心、真正对农业有热情、愿意扎根乡村的人，而不是只想找个跳板的人。专业技能可以培养，但认同感至关重要。”

方案既定，行动迅速展开。招聘信息发布后，出乎意料地收到了不少简历，其中不乏一些有相关专业背景的年轻人。这反映了“本味”品牌影响力的提升和现代农业对人才的吸引力。

王龙飞和李静亲自筛选简历，并组织了面试。面试地点就设在农庄的会议室，窗外是绿油油的田野和整齐的温室，本身就是对农庄实力的最好展示。

几天后，经过几轮面试和实操考核，三名新人脱颖而出：

* 生产运营助理 - 孙皓： 25岁，省农大农学专业毕业，在一家大型农场工作过两年，踏实肯干，对田间管理流程熟悉，数据意识强。

* 线上运营专员 - 周媛： 23岁，市场营销专业应届生，是“本味”线上平台的忠实粉丝，对新媒体运营充满热情，想法活跃，动手能力强。

* 行政后勤主管 - 吴建国： 48岁，退伍军人，之前在县里一家企业做后勤管理，为人正直，条理清晰，执行力超强，对车辆、物资管理很有经验。

虽然没有立刻找到合适的技术员，但这三个关键岗位的补强，已经让王龙飞和李静松了一口气。

新人报到那天，王龙飞和李静组织了一个简短的欢迎会。王龙飞对新成员说：“欢迎加入‘本味’！这里没有太多条条框框，但有的是干不完的活和无限发展的空间。希望你们能快速融入，把这里当成家，也当成事业起航的地方。”

李静则更具体地介绍了农庄的文化和技术理念：“我们强调用数据和科技说话，注重细节和规范，追求生态和品质。工作中遇到任何问题，随时可以沟通。希望你们不仅能完成工作，更能在这里学到真本事，获得成长。”

赵大虎、韩立春、张小梅等老成员也热情地欢迎新人，表示会倾囊相授。

新人入职后，经过短暂的熟悉期，很快在师傅们的带领下投入了工作。孙皓跟着赵大虎每天巡田，记录数据，安排农事，大大减轻了李静和王龙飞的现场管理压力；周媛协助张小梅打理线上平台，策划营销活动，客服响应速度明显提升；吴建国则雷厉风行地梳理了仓储、采购流程，车辆调度和接待工作变得井井有条。

王龙飞和李静终于能从部分繁琐的事务性工作中抽身出来，将更多精力投入到战略规划、技术攻关和外部合作上。李静可以更专注地分析马勃菌的数据，优化方案；王龙飞则能更从容地跑资金、谈项目、规划新温室建设。

团队的扩容，如同给高速行驶的“本味”列车添加了新的动力车厢，不仅缓解了原有核心成员的压力，更注入了新鲜血液和活力。庞庄村的“本味”故事，也因此翻开了新的一页，迎来了更具规模、也更规范高效的发展阶段。