第181章 利之共舞：马勃菌利润分红方案点燃团队激情（1/2）

带有“天价”违约金的保密协议签署完毕，如同一道坚固的闸门，将马勃菌项目的核心技术牢牢锁在了“本味农庄”的内部。这道闸门，既是保护，也是一种无形的压力。王龙飞和李静深知，仅靠严厉的约束，难以激发团队最深层的创造力和守护意愿。真正的凝聚力，源于共同的愿景和实实在在的利益共享。在筑牢技术防线的同时，他们开始着手构建另一套更为积极、更具吸引力的机制——马勃菌项目利润分红方案，旨在将核心团队成员的个人利益与项目的长远发展深度绑定，形成“一荣俱荣”的命运共同体。

几天后，还是在那个小会议室，王龙飞再次召集了签署保密协议的核心成员。与上次的严肃凝重不同，这次会议的氛围中，多了一份期待和暖意。

“各位，”王龙飞开门见山，脸上带着笑意，“上次咱们签了协议，那是划定了红线，明确了责任，是为了保护咱们共同的宝贝。今天开这个会，是要定下规矩，怎么分享这个宝贝将来带来的收益！咱们不仅要共担风险，更要共享成果！”

他示意小孙将一份精心准备的《马勃菌项目专项利润分红方案（草案）》分发到每个人手中。方案条文清晰，数据具体，显然经过了深思熟虑。

李静接过话头，为大家详细解读方案的核心内容：

“这份方案的核心原则是：风险共担、贡献优先、长期导向、动态调整。”

一、 分红池的设立与来源：

“首先，我们设立一个独立的 ‘马勃菌项目利润分红池’ 。”李静指着方案第一条，“分红资金来源于未来马勃菌产品（包括鲜品、干品、可能的深加工产品）实现销售后，扣除所有直接成本（生产成本、营销费用、税费等）和分摊的间接管理费用后的净利润。我们会为马勃菌项目建立独立的辅助核算账目，确保利润核算清晰、透明。”

二、 分红对象与权重分配：

“分红对象，就是在座的各位，以及未来可能加入的核心技术骨干。”李静的声音清晰而坚定，“但分红不是平均分配，而是根据岗位价值、技术贡献、保密责任和不可替代性进行加权分配。初步拟定的权重系数如下：

1. 项目总负责人\/技术总架构师（李静）：权重系数 2.0 – 负责技术路线制定、核心难题攻关、全过程技术把控，贡献度最高。

2. 项目核心执行人（小芳、小林）：权重系数 1.5 – 负责日常实验操作、数据记录、环境精细调控，是技术落地的关键环节。

3. 关键技术支持与基地保障（韩立春、赵大虎）：权重系数 1.2 – 立春负责环境控制系统的稳定运行，大虎哥负责基地安全与后勤支持，不可或缺。

4. 项目总协调与资源保障（王龙飞）：权重系数 1.8 – 负责战略决策、资源调配、对外协调，为项目提供全方位支持。

5. 设备保障（李强）：权重系数 1.0 – 确保关键设备正常运行。

“这只是初步框架，”王龙飞补充道，“未来根据项目进展和人员贡献，权重系数可以经集体评议后进行动态调整。而且，我们预留了一部分弹性分红权（约占分红池的10%），用于奖励在项目后续发展中做出突出贡献的个人或团队，比如解决了某个关键技术瓶颈，或者开拓了重要市场渠道。”

三、 分红周期与方式：

“考虑到农业研发和生产的周期较长，”李静继续解释，“分红按年度进行。每年财务年度结束后，由小孙核算出马勃菌项目的年度净利润，按方案确定的比例提取分红总额，再根据每个人的权重系数计算个人应得金额。分红将以现金形式发放，依法纳税。”