第31章 秦墨的信任(2/2)
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这种信任,并非盲目的放手。它建立在秦墨对团队成员能力长期且冷静的观察与评估之上,建立在她对“深潭”系统本身容错机制的绝对自信之上,更建立在她内心深处,那份希望这个团队能够在她无法分身的时刻,依旧能独立高效运转的期许之上。
她依旧是那块最坚硬的基石,是危机降临时最可靠的防线。但她开始明白,真正的坚固,并非来自于事必躬亲的控制,而是来自于一个能够自主应对各种情况、充满韧性的整体。她守护的,不仅仅是一个人,一个空间,更是一个有能力持续运转、不断进化的体系。
这份沉默的、通过行动而非言语表达的信任,如同无声的春雨,浸润着团队的土壤。队员们感受到了肩上增加的责任,也感受到了那份沉甸甸的认可。他们变得更加主动,更加专注,彼此间的协作也愈发默契。
秦墨的信任,是守望者联盟从一支需要时刻指挥的“队伍”,向一个能够自主呼吸、协同成长的“生命体”蜕变的关键一步。她知道,只有当每一个人都能独当一面,这片守望之地,才能真正地……固若金汤。
(第三十一章完)