第29章 工作室的扩张（1/2）

鼎晖资本会议室里的那场持续了整整三个小时的深度会谈，像一剂强效催化剂，彻底改变了陈帆个人工作室的生态。赵启明没有给出任何不切实际的承诺，他甚至指出了更多潜在的风险和挑战——从内容创作的不确定性到市场风向的瞬息万变，从团队管理的内耗到公众形象维护的如履薄冰。但正是这种冷静到近乎冷酷的专业审视，反而让陈帆和沈哲更加确信，与这样的资本合作，才是走向正规化、规模化的正确路径。

会谈结束后，沈哲没有立刻安排庆祝，而是拉着陈帆和林薇，在返回工作室的车上就开始了复盘。

“小陈，赵总的话你都听到了。我们现在这个草台班子，接住鼎晖的资源都勉强，更别说后续的自主开发了。”沈哲揉着眉心，语气是前所未有的严肃，“‘帆昇影业’不能只是一个空壳，它必须有一个能够高效运转、专业分工的团队作为基石。扩张，迫在眉睫。”

陈帆看着窗外飞速倒退的街景，点了点头。他想起录制《奔跑吧》时那种被流程、镜头、人设推着走的感觉，与在资本谈判桌上主动规划未来的感觉截然不同。他渴望后者。“沈哥，你说得对。我们需要更专业的人。”

工作室的扩张计划，就此以最高优先级启动。

原先那个位于文创园一隅、充满温馨但略显拥挤和随意的工作室被保留，作为陈帆个人的创作和休息空间。而在一栋崭新的甲级写字楼里，“帆昇文化传媒有限公司”（“帆昇影业”为旗下拟设立的子公司）租下了半层楼面。装修风格是现代简约风，黑白灰的主色调，线条利落，空间开阔，透着一种冷静高效的专业感。

搬入新址的第一天，沈哲召集了现有全部核心人员——包括陈帆、林薇、以及最初的助理、造型师等寥寥数人——开了一次战略会议。

“从今天起，我们不再只是一个服务陈帆个人的工作室。”沈哲站在崭新的智能白板前，目光扫过在场每一个人，“我们是‘帆昇文化’。我们的核心资产是陈帆，但我们的业务，将远远超越一个艺人的范畴。”

他拿起马克笔，在白板上画出了一个初步的组织架构图。

“我，沈哲，出任公司总经理，全面负责战略规划、资本对接和核心资源整合。”

“林薇，晋升为宣传经纪部总监，不再只负责日常通告和媒体关系，你需要组建一个团队，负责陈帆个人品牌的长期战略、舆情监控、危机公关，以及未来可能签约的其他艺人的宣传管理。”

林薇深吸一口气，眼神里既有压力也有兴奋，郑重地点了点头。

“接下来，是我们要重点搭建的新部门。”沈哲的笔在白板上点出几个空白区域。

“第一，影视部。这是重中之重。我们需要专业的制片人、项目评估人员、剧本研发编辑。这个部门不仅要负责为陈帆筛选、对接优质的影视项目，更要逐步具备自主开发、孵化ip的能力。这是我们从‘被选择’到‘主动创造’的关键一步。”

“第二，商务合作与品牌事业部。负责所有商业代言、品牌合作、衍生品开发授权。标准必须提高，宁缺毋滥，所有合作品牌必须与陈帆及公司未来规划的品牌调性高度契合。同时，开始探索以陈帆个人ip为核心的自主品牌可能性。”

“第三，内容制作与运营部。负责管理陈帆及其相关账号的所有内容产出，包括但不限于短视频、vlog、图文，以及未来可能自制的微综艺、纪录片等。要确保内容质量，维持粉丝粘性，并探索商业化路径。”

“第四，法务与财务部。必须聘请专业的法务和财务团队，规范合同，控制风险，合理避税，为未来的资本运作和规模化经营打好基础。”

沈哲每说一项，陈帆的心就沉静一分。这不再是过去那种“有个活接个活”的被动模式，而是一套清晰的、着眼于长远的商业系统。他意识到，沈哲早已不是那个只会在酒桌上为他争取一个小通告的经纪人了，他的视野和野心，在资本的刺激下，正在急速膨胀。

招聘信息通过猎头和业内渠道迅速发布。接下来的几周，新装修的办公室里人来人往，面试几乎从早排到晚。沈哲和林薇主导了大部分面试，陈帆也参与了几个关键岗位的最终轮，他希望团队的核心成员至少是理念相合的。

最终，一批新鲜血液注入了“帆昇文化”。

商务合作部迎来了一位曾在国际4a广告公司担任高管的女性总监，她对于品牌价值与艺人形象捆绑有着一套严苛而精准的逻辑。

内容运营部则招聘了几位来自知名视频平台和机构的年轻骨干，他们深谙网络传播规律，脑洞大开。

法务和财务也分别请来了拥有丰富娱乐产业经验的专业人士。