第135章 调和矛盾求团结（2/2）

刘仪召集团队成员，再次来到工作室的讨论区。她将新方案的图纸展开，说道：“大家先听我说。经过这几天的思考和与大家的沟通，我提出了这个新方案。我们都希望灌溉机械能够更加完善，无论是传统改良方案，还是全新设计方案，出发点都是好的。这个新方案结合了双方的优势，既保证了一定的创新性，能大幅提升灌溉效率，又利用了传统方案里成熟可靠的部分，降低了风险。大家看看，有什么意见都可以提出来。”

年长的王叔率先走上前，仔细看着图纸，眉头微微皱起。过了一会儿，他缓缓说道：“刘姑娘，这个方案看起来确实考虑得比较周全，把我们担心的风险问题在一定程度上解决了，还保留了年轻人创新的部分。我觉得可以试试。”年轻一派的小李也凑过来，看了看图纸，兴奋地说：“哇，刘姑娘，没想到真能把两者结合得这么好。这样一来，我们的新方案更有可行性了。我也觉得没问题。”

其他成员们也纷纷围过来，仔细研究新方案，脸上的表情逐渐从怀疑转为认可。大家你一言我一语地讨论着细节，气氛不再像之前那样紧张对立，而是充满了积极和融洽。

在刘仪的努力下，团队成员终于达成共识，矛盾得以化解。工作室里再次响起了忙碌的声音，大家各司其职，为新方案的实施而努力。零件的敲击声、工具的摩擦声、成员们的讨论声交织在一起，仿佛是一曲和谐的乐章。

然而，刘仪看着忙碌的众人，心中却隐隐有些担忧。这次矛盾虽然暂时化解了，但类似的矛盾可能还会再次出现。毕竟团队成员来自不同背景，有着不同的理念和想法。她暗暗思索着，该如何预防和应对未来可能出现的矛盾呢？