第1153章 学校的用工制度！（2/2）
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因此，自己才会在明明已经猜到“学校有可能缺人”的情况下，被两个“更有进取心的家伙”连夜抢走了先手！
......
什么？
你说缺人不会去招吗？
李老师用得着一直在这神神叨叨的？
呃，这个问题嘛？招人是需要考虑学校现实情况的！
因为，这次的缺人，是由于学校突然“上马几个大项目”导致的，它具有某种程度的“突然性”及“时效性”！
“突然性”是指：在缺人情况出现前，所有人都没预料到，也就来不及去招人！
“时效性”是指：这次缺人并非“永久性的”！嗯，随着几个“大项目”的完工，学校的人力配置也会“在短时间内恢复正常”！
如果此时就“冒冒然的去周边招人”......
等学校“人力资源重新充沛”，又该如何对待这些新来的员工呢？
所以，如果能有一种“招之即来，挥之即去”的“短工”，作为学校“长期用工制度的补充”，就是十分完美的事了！
......
事实上！
“短工”在学校也是普遍存在的！
不过，那只是针对“干不了重活的女同胞”的！
对于“承担学校最沉重劳动”，也“占学校最大人口比重”的壮汉，李老师以及他的同事们从来都“不敢也不愿”采取这种用工方案......
笑话，这些壮汉的家中，可都囤了不止一把“兔子枪”！
大家疯了才会反反复复的“砸人家饭碗”！