第46章 新官上任 团队初成（2/2）

“我们可以打造一个‘寻宝人’的人设，深入探访‘隐秘’的货源基地，展示工艺品的制作过程，讲述背后的文化故事。

短视频内容要精美有格调，直播带货不能太low，要营造出‘私藏好物分享’的氛围。

小红书主打‘高品质生活指南’，图文要精致……初期投入可能不大，但内容质量必须拉满，吸引精准的高消费人群。”

她甚至带来了自己用手机拍摄、剪辑的一条关于“一方歙砚”的短视频demo，画面、节奏、配乐都颇具专业水准，文化气息浓厚。

秦风问她为什么选择明远这样一家初创公司。林曼很直接：“大机构条条框框太多，我想做点真正有质感、有内容的东西。

你们公司虽然刚起步，但听秦总介绍，资源好像挺特别的，我觉得有搞头，而且这里我说了算的空间肯定更大。”

秦风和卢晓雯商量后，一致认为赵建业和林曼分别是采购和新媒体岗位的合适人选。

虽然赵建业年纪偏大，林曼风格跳脱，但他们的专业能力和对岗位的契合度都非常高。

赵建业和林曼先后入职。赵建业的职位是采购部经理，林曼是新媒体运营部主管。加上卢晓雯和秦风，明远贸易的核心四人团队初步成型。

公司虽然依旧简陋，但气氛已经开始活跃起来。

林曼很快带来了年轻人的活力，她一边催促着装修进度，希望能有个像样的拍摄背景，一边已经带着公司唯一的一台相机，开始策划第一个系列短视频——“明远寻珍录”的概念。

赵建业则沉稳得多，他首先系统地梳理了商场现有的供应商体系，优化了采购流程，降低成本。

同时，他开始利用自己的老关系，悄悄接触一些本地的收藏爱好者和小型拍卖行，为后续可能出现的“特殊物品”寻找潜在销路。

卢晓雯将一小部分从明末带来的、品相普通、不易引人注目的一小批金饰和数枚品相不错的青田石章料交给他试水，

赵建业没有多问来源，只是仔细鉴定后，给出了一个超出卢晓雯预期的市场估价，并联系了可靠的渠道悄然出手，为公司带来了第一笔“特殊”收入。

这天，四人开了第一次正式的业务会议。

卢晓雯首先通报了好消息：“通过赵经理的努力，我们第一批‘试水’的特殊资源已经成功变现，资金已经回笼。这证明了我们这条路的可行性。”

秦风接着布置任务：“接下来，我们的重点是双线并行。

赵经理，您一方面稳住商场常规采购，另一方面，开始系统地建立我们高端工艺品的采购和销售网络，初期目标是在省内和周边几个重点城市找到3-5家稳定的金饰玉石古玩市场或仿古工艺市场。”

赵建业沉稳点头：“明白，我已经有些眉目了。”

“林曼，”

秦风转向跃跃欲试的林曼，“‘明远寻珍录’第一期内容，我希望尽快上线。

第一期主题，就定我们宜兴本地中能找到的、最有特色的……比如，陶都古玩城等古玩如何？先打响‘宜兴古玩’这个品类，内容要突出高端、珍品、甄选的过程，格调要高。”

“没问题！”

林曼眼睛一亮，“我这就去准备脚本，争取下周就拍出来！抖音、小红书、视频号三端同步！”

卢晓雯补充道：“线上店铺的搭建也要同步进行。技术部分可以外包，但产品和运营我们要自己抓起来。林曼，这块你也多费心。”

“好的，卢董！”

会议结束后，看着各自忙碌的赵建业和林曼，卢晓雯和秦风相视一笑。

虽然公司依旧很小，前路充满未知，但一个具有执行力的核心团队已经组建起来，并且开始朝着共同的目标迈出坚实的步伐。