第18章 新军典制，锐士无双（1/2）

车英关于野战能力的担忧，正是嬴驷一直在思考的核心问题。技术装备的优势固然重要，但决定战争最终胜负的，终究是使用这些装备的人。一支纪律涣散、战术呆板、不知为何而战的军队，即便手握神兵利器，也难成大事。

秦军原有体制，依赖于贵族私兵和临时征发的庶民，指挥不统一，训练无标准，战斗力波动极大。他要打造的，是一支完全听命于国君、拥有统一意志、敢于并能与天下强军正面野战的——新军！

而车英领导的“锐士”营，在东西两线的卓越表现，已经证明了新式编制和战术的可行性。现在，他要做的，是将锐士营的成功经验，提炼、规范、升华，形成一套可以推广至全军的《新军典制》。

嬴驷再次展现了他在现代管理中汲取的智慧。他没有闭门造车，而是将车英、以及一批在东西两线战中表现出色的中下层军官（其中不少是政事速成班的学员）召集起来，组成了一个“新军典制研讨小组”。

他让这些拥有实战经验的人，畅所欲言，总结战斗中的得失，提出对编制、训练、战术的看法。他自己则作为主持者和最终裁定者，将众人的智慧与他的超越时代的理念相融合。

经过反复的讨论、争辩甚至模拟推演，一部详尽的《新军典制》初稿，逐渐成型。其核心内容包括：

· 等级与纪律：明确从“伍长”到“将军”的各级军衔、职责和对应待遇。颁布极其严明的《军纪十七条》，强调绝对服从，有功必赏，有过必罚，无论出身。

· 编制标准化：确立“五人为伍，十伍为屯，五屯为营……”的标准化基层编制，确保指挥链条清晰，兵力调动灵活。

· 协同战术训练：基于标准化武器，设计了一套基础的协同战术。例如，弩兵如何分梯队进行持续性射击，掩护步卒前进；步卒如何结阵防御骑兵冲击；各兵种之间如何信号联络，配合作战。

· 体能技能量化：规定了士卒每日必须完成的体能训练项目（长跑、负重、格斗）和武器操作标准（射弩精度、戈矛刺杀），并引入“考核”制度，不合格者淘汰或加强训练。

· 思想灌输（为何而战）：这是嬴驷最为看重的一点。他亲自撰写了《告将士书》，由各级军官定期向士卒宣讲。内容核心并非空洞的忠君，而是“保家卫国，使父母妻儿免遭屠戮”、“建功立业，凭手中刀剑博取封赏爵位”、“赳赳老秦，共赴国难”的朴素信念和集体荣誉感。