第125章 人员招募（2/2）

“这位综合素质很好，气场足，做宣传很适合。” 卢燕这次率先表达了看好。

面试者一一进出，有人表现出色，有人则略显不足。最终，宣传岗位的十一人中，除了表现突出的林轩和卢思慧外，还有一位名叫陈默的男生和一位名叫周晓雅的女生凭借扎实的经验和稳定的发挥通过了初试。

卢燕走出会议室，向等待的众人宣布了宣传岗位的初步结果，并提醒道：“感谢各位的参与，通过初试的候选人请保持手机畅通，等待后续通知。接下来，我们将依次进行公关岗、商务岗、运营岗、以及现场技术岗的面试，请相关候选人做好准备。”

卢燕宣布完宣传岗位的结果后，面试继续紧锣密鼓地进行。

公关岗位的面试紧接着开始。这一岗位的候选人大多展现出出色的沟通技巧和应变能力。

其中一位名叫秦雪的女士，曾在知名公关公司任职，负责过多个文娱项目，对于媒体关系和危机公关有着独到的见解和丰富的实战经验，给程奕君和顾临风留下了深刻印象。

另一位叫赵凯的男生，思维活跃，对于新媒体环境下的公关策略颇有想法。还有一位稍显沉稳的孙蕾，其扎实的线下活动执行和客户维护经验获得了卢燕的肯定。最终，公关岗三人通过初步面试。

接下来是商务岗位。这个岗位的面试者背景各异，但目标都是为工作室拓展合作与收入。

程奕君特别留意到一个名叫方启明的男士，他的履历并非传统商务，而是在一家大型版权代理机构工作多年，对于音乐版权授权、合作模式、权益划分等问题的精通程度令人侧目。

在回答关于如何为工作室争取最优合作条件时，他条分缕析，直指版权这一核心利益点，展现出极高的专业价值。

“我们需要一个能守住家底的人，”顾临风低声对程奕君说，“他在版权方面的专业能力，对我们这种以内容为核心的工作室来说，是重要的安全保障。”

程奕君深以为然。最终，商务岗除了方启明外，还有两位在渠道拓展和品牌合作方面经验丰富的候选人也获得了通过。

随后进行的运营岗位面试，侧重于考察候选人的策划、执行和资源协调能力。这一岗位的竞争同样激烈，最终有两人脱颖而出：一位是有过成功线上社区运营经验的女生李静，另一位则是逻辑清晰、善于数据分析和项目管理的男生王哲。

最后进行的是现场技术岗的面试。这一批候选人更侧重于实际操作技能。

一位留着长发、艺术气质浓厚的摄影师张扬展示了他的作品集，其镜头语言和构图获得了夏可可的赞赏。一位话不多但经验丰富的设备维修师傅刘师傅，凭借其扎实的技术和排查故障的思路赢得了信任。此外，两位音频技术师周宇和孙薇也凭借其专业的设备知识、录音及后期处理经验顺利通过。

当最后一位面试者离开会议室，窗外已是华灯初上。经过近四个小时的密集面试，初步团队名单终于确定下来。

程奕君揉了揉略显疲惫的眉心，看着手中那份记录着通过者名单的纸张，上面已经写下了十几个名字，覆盖了宣传、公关、商务、运营、技术等多个核心职能部门。

“收获不小。”顾临风整理着面前的简历，总结道，“各个岗位都找到了不错的人选，尤其是商务岗的方启明和几位技术骨干，是意外之喜。”

卢燕和夏可可也面露欣慰，一下午的忙碌总算有了不错的成果。

“辛苦大家了。”程奕君站起身，“通知所有通过面试的人，明天上午九点，还是在这里，进行最终面谈并商讨具体待遇、签订合同。另外，让饶律师她们准备好相应的劳动合同。”

团队的骨架正在以肉眼可见的速度变得丰满、坚实起来。