第73章 “贡献点”制度（2/2）

岗位加成： 承担更高风险或需要特殊技能的岗位，获得额外点数。例如：围墙警戒哨，+2点\/班次；外出侦查队员，+3点\/次；序列者（根据能力和任务风险），基础点数上浮50%至100%不等；蔡工程师的技术团队、吴医生的医疗队，视工作量和重要性加成。

任务奖励： 完成特定艰巨任务，如参与防御战斗、成功搜寻到重要物资、提出并被采纳的有效建议等，将获得一次性高额点数奖励。

物资兑换：所有物资，包括食物、饮水、药品、衣物、工具等，都将明码标价，需要用贡献点兑换。更好的食物、干净的饮水、治疗机会、甚至未来可能获得的更安全舒适的居住位置，都需要更多的点数。

记录与公开：由张半仙主导，老周协助，建立简易账本，每日记录每个人的点数增减，定期公开，确保透明。

张半仙解释完毕，退后一步。凌岳再次开口：

“多劳多得，少劳少得，不劳不得！风险高，回报高！这就是新规矩！”他的目光锐利地扫过人群，“序列者享受更高的基础点数，是因为他们每一次外出，每一次战斗，都是在刀尖上跳舞！是用命在给大家争取生存空间！谁若不服，可以，下次蚀妖来袭，你第一个顶上去！或者，你能像蔡工一样造出保护大家的设备，像吴医生一样救死扶伤，你也能获得相应的点数！”

这话堵住了所有潜在的抱怨。现实就摆在那里，没有序列者们顶在前面，普通人连抱怨的机会都没有。

“这不是要把人分成三六九等！”凌岳强调，“恰恰相反，这是给所有人一条看得见摸得着的上升路径！普通人只要努力，只要有能力，贡献点不会比序列者少！比如你擅长追踪，可以加入侦查队；你力气大，可以多承担重体力活；你懂机械，可以帮蔡工打下手！甚至，如果将来有机会，车队获得可以觉醒序列的物品或者契机，贡献点高、表现突出的人，将优先获得机会！”

最后这句话，像一颗火种，点燃了许多普通幸存者眼中几乎熄灭的希望之光。觉醒序列，成为强者，不再是遥不可及的幻想，而是可以通过努力和贡献去触碰的目标！

“贡献点制度，于今日起正式实行。”凌岳最后宣布，语气斩钉截铁，“过去的，既往不咎。从此刻起，每个人，用你们的行动和贡献，为自己，也为车队，挣一个未来！”

没有欢呼，也没有反对。人群在沉默中消化着这套全新的、冰冷而精确的规则。一些人眼神闪烁，开始盘算自己如何能获得更多点数；一些人感到压力，但也看到了明确的努力方向；还有一些人，则默默接受了这废土之上最现实的生存法则。

旧的、模糊的、基于人情和模糊判断的分配方式被彻底抛弃。取而代之的，是一套量化、透明、强调效率与竞争的“贡献点”体系。它残酷，但它公平——一种建立在生存效率之上的、赤裸裸的公平。

废土的新约，在血与火的洗礼后，终于有了清晰而坚硬的骨架。

接下来，就是看每个人，如何在这骨架之上，挣扎求存，乃至攀向高处了。

而外部窥伺的秃鹫们，会留给这支刚刚确立新秩序的队伍多少发展的时间呢？

阴影，依旧笼罩在远方。