第13章 迷雾中的锚点（1/2）

周处长来访带来的，并非立竿见影的转机，反而像投入静湖的一颗石子，涟漪之下，是更深的不确定性。一种难以言喻的焦虑感，开始在初生的“云台联盟”内部弥漫开来。

这种焦虑，首先体现在苏明身上。他不再是单纯的愤怒，而是陷入了一种更深的焦灼。

“规范……探索……”苏明反复咀嚼着周处长留下的这两个词，在办公室里来回踱步，像一头被困住的豹子，“这到底是什么意思？是给我们划下了框框，还是真的鼓励？如果接下来每一步都要考虑是否符合‘规范’，那我们和那些戴着镣铐跳舞的传统企业有什么区别？我们的创新性在哪里？”

他猛地停下，看向李逸云，眼神里充满了对未知的担忧：“逸云，我们账上的钱，最多再支撑三个月。如果这三个月内，我们不能找到一个既符合‘规范’，又能快速产生现金流的方式，联盟可能等不到证明自己价值的那一天。”

他的焦虑是现实而具体的，关乎生存，关乎团队的饭碗，关乎他作为“大管家”能否兑现承诺的责任。

赵清荷的焦虑则更为内敛，却同样深刻。她面对的是医学的严谨性与“云台心域”部分方法（尤其是李逸云那无法言说的气感引导）之间的鸿沟。

深夜，她还在灯下反复查阅国内外文献，试图为呼吸导引术和草药茶饮的效果找到更坚实的理论依据。眉头紧锁，时不时揉着发胀的太阳穴。

“逸云，”她难得地流露出疲惫和困惑，“我知道你的方法有效，用户的好转是真实的。但当我试图向周处长那样的人解释时，我发现自己能依靠的，只有个案和模糊的‘传统智慧’。这在我们医学领域，是远远不够的。我担心……我担心我们的方法，最终会因为‘不科学’而被拒之门外，甚至被贴上‘伪科学’的标签。”

她的焦虑，源于专业操守与对新兴领域信心的冲突，是理想主义者面对现实壁垒时的彷徨。

而联盟内新加入的几位原“昊天”技术人员，焦虑则更为直白。他们放弃了张威许诺的高薪，选择相信一个理想，此刻却陷入了前途未卜的恐慌。

午餐时间，角落里传来低声的议论：

“听说上面来人了，是不是觉得我们这摊子太玄乎，要管了？”

“张威那边虽然黄了，可咱们这儿要是迟迟没有商业突破，下个月的工资还能准时发吗？”

“我老婆昨天还问我，跳槽到这个新地方，到底稳不稳定……我心里都没底。”

这些声音不大，却像细密的针，刺穿着初创团队那本就脆弱的信心。一种“我们是不是选错了？”的怀疑情绪，在无声地蔓延。