第88章 教科书式的回应（2/2）

说罢，蒋荣向工人们鞠了一躬，随后继续道：

“针对大家反映的问题，我现在代表市委市政府表个态：第一，关于资产评估，市国资委将会同原评估机构，对评估报告进行再次复核，确保程序的规范性；第二，关于安置补偿，市里会严格按照国家及省里关于国有企业改制职工安置的相关政策文件执行，该补多少，一分不会少，并且，我们会组织专场招聘会，积极联系市内其他企业，为大家创造再就业的机会；第三，对于改制后的新企业，市委市政府会严格监督，确保其履行社会责任。”

孙光明点了点头，这已经是一个地方官员在面对此类问题时，能拿出的相对“标准”的回应了。

然而，李德顺立马反驳：

“复核？还是他们自己人复核自己吗？按政策文件？文件是死的，人是活的！里面操作空间大了去了！专场招聘会？我们这些老骨头，除了摆弄车床钳子，还会啥？哪家新厂子会要我们？您这方案，解决不了我们的心病啊！我们要的不是这些空泛的承诺！”

“就是，说到底，还是老一套！”

“反正不给我们一个真正放心的说法，我们今天就不走了！”

显然，蒋荣那套标准答案，根本无法触及他们核心的信任危机和对未来不确定性的恐惧。

就在这僵持不下的时候，林凡举起了手，显得格外引人注目。

“师傅们，各位领导，对于刚刚的问题，我有几点不成熟的想法供大家参考。”

“第一，针对资产评估的信任问题。我建议，立即成立一个‘联合核查组’。可以由省国资委牵头，聘请第三方权威评估机构复核，同时，必须有经过工人代表大会推选出来的代表作为监督员，全程参与核查过程。所有关键数据、评估标准，对监督员完全公开，过程透明，结果公示。用阳光操作，打消疑虑。”

“第二，关于安置，思路可以更开阔一些。除了货币补偿，我们能不能建立一个‘多元化安置包’？比如，由政府组织，针对市场需求，提供免费的、实用的职业技能培训；主动对接本市和周边地区的新兴企业，举办定向招聘会；设立专门的创业扶持窗口，为有想法的职工提供政策咨询和小额贷款担保支持；对于工龄长、家庭困难的老师傅，可以探讨由改制后的企业提供一些适应性岗位，或者纳入政府的重点帮扶对象，提供托底保障。目标是让每个人都能看到希望，找到适合自己的出路。”

“第三，也是避免以后再发生类似矛盾的关键，就是建立一个常态化的沟通和预警机制。在二机厂尽快成立一个‘职工权益协调委员会’，由工会、政府相关部门、企业代表和职工代表按比例组成。不是出了问题再去灭火，而是定期开会，提前收集意见，协商解决问题。把矛盾化解在早在小，成本最低，效果最好。”

林凡搜肠刮肚，把前世看的马逆视频里关于安置下岗工人的优秀经验都搬了出来。