第86章 甩锅、部门与被迫的宏观管理（2/2）

“暂时由卢修斯牵头，凯兰迪尔辅助。有人来找茬，能谈就谈，不能谈就打，打不过……”

她顿了顿，“就跑回来关门。”

众人：“……” 很务实，很星辰堡。

部门划分简单粗暴，甚至有些儿戏，但核心原则清晰——

专业的人（或矮人、地精、兽人、精灵）干专业的事，把琐碎的麻烦层层下放。

“以后，各部门自己管自己的事。”

沈无殇强调，“定好计划，报给卢修斯汇总。需要协调的，你们自己先吵，吵不出结果再……找苍狼评理（物理）。”

“除非领地要炸了，或者天塌了，”

她最后，用极其严肃（对她而言）的语气总结道，“否则，别来烦我。”

说完，她也不管台下众人是何反应，是欣喜、是茫然、还是觉得责任重大，

直接转身，干净利落地跳下平台，快步离开，仿佛身后有地精的臭气弹在追。

她受够了这种低效率的、事事需要她过问（哪怕只是走个形式）的管理模式。

她要的是结果，是一个能自行运转、只需要她偶尔掌舵（甚至最好连舵都不需要她掌）的麻烦处理机器。

效果……立竿见影。

首先是卢修斯，他虽然工作量没减少，甚至可能增加了（需要协调各部门），

但方向感清晰了，不用再事无巨细都请示领主大人，感觉自己终于从“跑腿兼受气包”进化成了“有实权的总经理”（虽然ceo经常旷工）。

石锤和葛朗德立刻在工业区划了块地，挂上了歪歪扭扭的“工业部”牌子（矮人艺术），开始热火朝天地讨论矿脉深挖计划和新一代制式装备的标准。

吱吱和格拉克则陷入了激烈的“建设部第一次内部会议”，议题从“如何优化水车动力传输”迅速歪楼到“是否应该给所有新建房屋加装可升降防御钢板（兼晾衣架）”。

苍狼直接带着他的兽人战士和民兵骨干去了军事区，沙盘一摆，

开始模拟推演不同规模的兽潮冲击路线和应对策略，眼神专注得吓人。

艾拉妮尔和凯兰迪尔则漫步在农田与林间，轻声交换着关于作物轮作和领地生态缓冲区的设想，身后跟着一脸崇拜（对知识）的草叶和阿土。

星辰堡，这个由各种族勉强粘合起来的怪异集合体，第一次有了清晰的组织架构和分工。

虽然依旧充满了各种族特有的吵闹、争执和理念冲突，但一种内在的、自发的秩序，开始逐渐取代之前的混乱。

沈无殇惊喜地（对她而言，只是烦躁度降低）发现，世界……清净了！

再也没有人天天抱着卷轴来找她签字画押（卢修斯自己搞定）；

再也没有人为了抢几块矿石或者争论一个齿轮尺寸跑来让她评理（工业部内部消化，通常是靠嗓门和锤子）；

甚至连之前那些关于噪音、卫生的投诉，也变成了建设部和环境部（精灵）之间的“友好磋商”。

她终于可以长时间地、不受打扰地坐在她的石头上，对着天空发呆，或者继续她的“跨位面自杀可行性研究”。

系统似乎也认可了这种变化。

【叮！检测到领地治理体系初步建立，行政效率提升17.8%。触发治理进阶任务：“制度的骨架”】

【任务内容】：协助完善各部门基础运作流程及跨部门协作机制（提供原则性指导即可）。

【任务奖励】：【初级组织行为学笔记】，溢出能量+1。

【失败惩罚】：系统将模拟《扯皮推诿的365天——部门墙是如何炼成的》办公情景剧，并强制宿主扮演四处救火的倒霉协调员。】

沈无殇看着任务，撇了撇嘴。

提供原则性指导？这个她擅长。

她把卢修斯叫来，只说了三句话：

“流程，能简则简。”

“协作，按需自发。”

“解决不了的问题，按威胁等级排序，高的先处理。”

然后就把卢修斯打发了。

至于任务奖励的那本【初级组织行为学笔记】，她看都没看，直接丢进了意识海的垃圾堆——跟【基础乐理】、【色彩原理】那些没用的玩意儿作伴。

她现在感觉很棒。

琐事远离，麻烦被隔离在各部门的高墙（物理和行政意义上）之内。

她只需要偶尔听听卢修斯的总体汇报，在关乎领地存亡（比如邪教、兽潮）的大方向上拍个板，

或者在某些部门吵得快要动刀子时，出面进行一下“物理仲裁”。

她终于从令人窒息的事务性工作中解脱出来，可以“专注于大方向”了——

虽然她的大方向依然是研究怎么死，但至少过程舒心了不少。

这种将麻烦精准打包、定向投喂给下属的感觉……竟然有点该死的愉悦？

不行！不能沉迷！

这只是权宜之计！

是为了更好地追求终极目标的策略！

沈无殇强行压下心中那丝诡异的“管理成就感”，重新将目光投向魔兽皮上的空间坐标公式。

对，就是这样。

维持住！

做一个冷酷的、只关心终极问题的、高高在上的甩手掌柜！

至于领地是蓬勃发展还是原地爆炸……

……只要别在她研究出成果之前炸就行。

嗯，稍微……看着点吧。

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