第417章 定规立矩·人事薪火初定调（1）（2/2）

对于每一类岗位，我都明确了其具体的“职司范围”，比如门房不仅仅是看门，还要负责来客通报登记、信件收发、门庭秩序及夜间门禁安全；浆洗嬷嬷不仅要管洗衣，还要监督浆洗流程、检查质量。职责清晰，才能避免推诿。

居住分配紧随其后。大院管事、大院账房可居前院东厢男下人房的“优位”；门房四人居前院门房（内置四床）；大院副管事（女）、各厅堂丫鬟、杂役等则按性别分居东西厢下人房。每个人都明确知道自己该住哪里，管理起来也方便。

接下来是核心的月银标准。我参考了之前写的《柳氏家规·佣人章程》，也考虑了庄子未来的收益预期，设定了一个有梯度的薪酬体系。大院管事最高，月银一千八百文；大账房一千七百文；大院副管事一千六百文；门房八百文；各厅堂丫鬟七百到八百五十文不等；男杂役六百到七百文。这个标准在翠峰县绝对算得上优厚，足以吸引和留住踏实肯干的人。

奖惩细则是我着墨较多的部分。赏，不能滥，要赏在实处。例如：“门户严谨，无闲杂误入，每季赏一百五十文。”；“前院接待周到，客人称赞，赏二百文。”；“账目清晰、物资管理有序，赏三百文。”这些赏银事项都紧扣岗位职责，导向明确。罚，则要分明且有理有据：“门户失察，放入不明人员，扣三百文。”；“前院喧哗、失礼于客，扣二百文。”；“账目错漏、拖延不报，扣一百五十文。”惩罚力度与过错程度匹配，并预留了“照价赔偿”的条款。