第73章 欢送（2/2）

小杨放下手中的东西，认真地问：“朱哥，你觉得哪方面要改？”

我沉吟了一下，说出思考后的方案：“以后，每个员工每个月的住宿费和伙食费。暂定……一个月一万。”

小杨闻言，有些惊讶：“一万？是不是有点太高了？”

我点点头，解释道：“就是要高。但是，我们可以立个新规矩：只要当月个人业绩达标，这笔费用，全免！”

小杨立刻明白了我的意图，眼神一亮：“我懂了，朱哥！这是用钱逼着他们往前冲，自己给自己挣命！比我们拿着棍子在后面赶要强多了！”

我笑了笑，带着点江湖人的通透说：“是啊，都是出来求财的，没必要动不动就搞得血呼刺啦的。把利益给他们摆明白，让他们自己算账，比什么都管用。”

小杨听完新的奖惩制度，点了点头，但脸上仍有一丝忧虑，他压低声音问道：“朱哥，这办法好，用利益拴着他们。可……万一真有那油盐不进、死活不愿意干的硬骨头，怎么办？总不能一直白养着吧？”

我早就想过这个问题。在这种地方，仁慈就是对自己的残忍。我看着小杨，眼神里没有太多温度，语气平静却带着不容置疑的决断：

“不愿意干？那就不是我们的事了，是组长们该操心的事。”

我顿了顿，说出更关键的一步棋，这也是将压力彻底下放、让底层互相倾轧的最有效手段：

“你去告诉所有组长，从今天开始。哪个组里，只要有一个人的月度业绩不达标，那么整个组的所有人，哪怕他业绩超额完成了，半年内也一律不准提回家的事！赔付够了也不行，统统给我留下继续干！”

小杨表示赞同，随即又提出一个现实问题：“朱哥，那……最近有好几个人，找他们的组长，说家里愿意凑钱赎人，问我们放不放？这笔赎金也不少。”

我毫不犹豫地摆手否定：“这个口子绝对不能开！你想，如果交了赎金就能走，谁还愿意拼命去搞诈骗出业绩？都躺平等着家里砸锅卖铁来救了！咱们这园区立马就得散架！”

小杨深以为然：“没错，我也这么想。其他园区很多是收了赎金，转手就把人卖到别的园区，再赚一笔。”

“对！”我肯定道，“让他们彻底断了这念想！老老实实在业绩上给我们创造价值，比一次性捞笔赎金要划算得多，也长远得多！”

这套组合拳打出去，园区将会变成一台更加高效、也更加冷酷的榨取机器。而我和小杨，要做的就是牢牢掌控这台机器的开关。

说完，我指了指旁边的张根硕：“园区这边就按新规矩运行，你多费心。我现在带他出去。刘营长给的那个联系方式，我一会就联系。” 我想起关键问题，又问：“对了，他现在能出营区吗？”

小杨立刻回答：“没问题，现在规矩改了。只要有通行证的人带着，登记一下就能出去。”