第143章 《无可替代》（2/2）

他是改制派的激进代表，一直主张引入外资，直接购买国外成熟技术解燃眉之急，认为自主研发投入大风险高，完全是可以被替代的选项。

杨卫东与梁楹之间围绕“自主创新”还是“市场换技术”展开了多次激烈交锋。

除了杨卫东之外，另一个阻碍便是技术科科长吴涛，他曾是梁卓林的徒弟，也是梁楹的师兄，有才华却更精于算计。

他最初跟着梁楹一起参与项目，但在外资企业高薪诱惑和内部压力下动摇，一度带领部分核心技术人员出走，给项目造成重创。

梁楹并没有被打击倒下，而是果断选择了培养新人。

青年技工赵春良就在这时进入梁楹的视线，在她的指导下，赵春良逐渐成长成为能独当一面的技术骨干。

最终，在新世纪的曙光中，梁楹主持设计的“争气釜”不仅成功投产，挽救了濒临破产的工厂，其技术更辐射至多个相关产业，带动了整个产业链的升级。

梁楹没有选择成为一个企业的管理者，而是选择扎根更广阔的技术研发领域，成为了祖国从“制造大国”迈向“制造强国”道路上，无数沉默却坚实的基石中的一员。

整个故事的主线，就是梁楹在内外交困中，如何带领着仅存的，由老中青三代技术工人组成的“残阵”，一步步攻克“争气釜”从设计理论到材料工艺的难题。

经历过研发资金被砍，遭遇过核心数据被窃的危机，直面过实验爆炸的险境，也承受着“你的坚持是否还有意义”的灵魂拷问。

三代人合力，便是坚守，传承与革新。

《无可替代》这个剧名，在祝愿看来，是技术的无可替代，是人的无可替代，更是精神的无可替代。

谷淮的编剧功底很深厚，笔下的每一个人物都有思想有血肉，梁楹这个角色更是鲜活的足以打动任何人，祝愿也不例外。

“这次是？”

“还是在争取让你出演梁楹这个角色，不过……”于溪禅面色有些为难，“这次是谷淮老师自己联系的咱们。”

《无可替代》的剧方第一次找上她，是去年九月份《直到初雪降临》播出那段时间的事，当时因为先接了《茗门》，今年的档期满了，只好忍痛拒绝。

今年年初的时候，剧方那边又找了她一次，因为《无可替代》的场景搭建比较耗时，原定的开机时间推到了明年上半年。

但祝愿那时候正在筹谋离开公司的事，上半年最好是不接任何工作，于是再一次借口婉拒。

祝愿真的没想过，居然还有第三次。

一次两次的就算了，但都说事不过三，一时也觉得有些难办。

祝愿现在是疯狂心动。

《无可替代》就像一块香喷喷的小烤鸡腿，还是滋滋冒油的那种，对她这个常年吃减脂餐的人来说就是最大的诱惑。

离得远了她还可以忍，但这么一次两次三次的在她面前晃悠，她想要又不能要，真的不是来折磨她的吗？

“要不，跟他们那边再聊聊？”

看到自家艺人纠结的巴掌脸都快要皱巴到一起了，于溪禅直接拍板，她这次说什么都要把档期磨到四月之后，把剧给拿下来。

“行。”

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