第6章 奖金风波，人心向背（1/2）

数控车床加工轴承套的订单进展顺利。

林默带着新车间的五个工人（包括王强），两班倒轮流作业，只用了一天半就完成了500个轴承套的加工。王富贵来提货时，特意带了质检员，抽查了20个零件，结果全合格，他高兴地当场付清了4000元加工费，还说以后有订单优先找农机厂。

订单完成后，张卫东在全厂大会上表扬了新车间，还宣布要从2750元净利润里拿出500元，给新车间发奖金——这在农机厂可是头一遭，以前只有年底才发一次奖金，而且最多也就100元。

“奖金分配方案我已经跟林默商量好了。”张卫东拿着一张名单，念道，“林默是负责人，技术最好，贡献最大，拿200元；另外四个工人各拿75元——大家有没有意见？”

这话一出，新车间的工人都笑着点头，连之前总不服气的王强也没吭声——他知道林默确实辛苦，不仅要编程序、盯质量，还帮着他们解决操作难题，200元奖金实至名归。可坐在台下的后勤科科长刘建军，脸色却沉了下来。

刘建军是王强的舅舅，四十多岁，肚子圆滚滚的，平时总爱摆官架子，在厂里靠着资历和关系，捞了不少好处。这次数控车床引进，他本来想让王强当负责人，还跟张卫东提过几次，结果张卫东选了林默，他心里早就憋着一股气；现在新车间拿了奖金，林默一个人就拿200元，比他这个科长的月薪（45元）还多，他更不平衡了。

散会后，刘建军把王强叫到后勤科办公室，压低声音说：“你傻啊？林默拿200元，你才拿75元，你就甘心？那数控车床你也学了，凭啥他一个人占大头？”

王强挠了挠头，小声说：“舅舅，林默确实比我厉害，订单能完成，主要靠他……”

“厉害个屁！”刘建军打断他，眼睛瞪得溜圆，“他不就是运气好，会装样子吗？我听说他之前修老解放，是偷偷看了李建国的维修笔记；这次培训，指不定是提前找赵技术员要了答案！你跟我说实话，他平时有没有私下搞小动作？比如藏程序、留一手技术？”

王强想了想，摇了摇头：“没有啊，林默挺实在的，我问他编程的问题，他都教我了……”

“你就是太老实！”刘建军恨铁不成钢地拍了下桌子，“这次奖金的事，咱们不能就这么算了。你去跟新车间的工人说，林默分配奖金不公平，凭啥他拿这么多？咱们得让张卫东重新分——至少给你加50元，不然以后新车间的活，谁还愿意干？”