第58章 春招启动与暗流涌动（2/2）
十分钟后，林星石匆匆赶到公司。听完情况后，他做了一个让所有人都意外的决定。
召集全体员工，十分钟后在开放办公区开会。林星石对李浩说。
当所有员工聚集在一起时，林星石站在大家面前，脸上带着李浩从未见过的表情——不是愤怒，不是失望，而是一种奇怪的释然。
刚才，我们五个优秀的同事提交了离职申请。林星石开门见山，他们要去腾讯、阿里、微软、ibm这些我们耳熟能详的大公司。
人群中响起来一阵低语，显然这个消息已经传开了。
我想说的是，林星石继续道，能被这些大厂看中，说明我们星火培养的人才是优秀的，这是星火的骄傲，而不是失败。
这番话让所有人都愣住了，包括那五个准备离职的年轻人。
张涛、王磊、刘敏、陈静、赵强，林星石一个个叫出他们的名字，我为你们感到骄傲。星火永远是你们的家，欢迎随时回来。
他停顿了一下，目光扫过在场的每一个人：同时，我也要告诉大家，从今天开始，星火将建立校友会制度。所有从星火走出去的同事，都是我们校友会的一员。我们会定期举办技术分享会，邀请大家回来交流经验。
人才流动是正常的，林星石的声音坚定而温暖，我们的目标不是留住所有人，而是为整个行业培养优秀人才。今天走出去的，明天可能会以合作伙伴、客户、投资人的身份回来。这就是星火的胸怀。
会议结束后，林星石亲自为五个离职员工举办了欢送会。他不仅没有丝毫怨言，反而为他们写了热情洋溢的推荐信，还建立了星火校友会群。
第二天上午，李浩正在整理昨天离职员工的手续材料，手机响了。是理工大学的钱教授打来的。
李浩啊，听说你们公司昨天出了点小状况？钱教授的声音里带着关切，我今早听就业指导中心的王老师说了，几个优秀的学生被大厂挖走了？
李浩苦笑了一下：钱教授消息真灵通。确实是有五个应届生同时提出了离职，都是去腾讯、阿里这些大公司。
哈哈，这很正常嘛！钱教授反而笑了起来，这说明你们星火培养的人才质量高，连大厂都抢着要。我刚才还特意跟校长汇报了这个情况，你猜怎么着？
李浩一愣：校长也知道了？
不仅知道了，还特别高兴。钱教授继续道，校长说，星火科技作为我们理工大学计算机系的校企合作基地，能够培养出被腾讯、阿里认可的毕业生，这是对我们学校教学质量的最好证明。校领导一致决定，要加大与星火科技的合作力度。
这个消息让李浩有些意外：加大合作力度？具体是指？
三个方面。钱教授详细解释道，第一，今年的实习生名额翻倍，从原来的60个增加到150个；第二，学校会优先推荐优秀毕业生到星火实习；第三，我们计算机系准备把星火科技作为产学研合作示范基地，这个月底就要挂牌。
李浩惊喜地坐直了身体：这真是太好了！我们林总听到这个消息一定会很高兴。
还有更好的消息。钱教授笑着说，校长特批了一笔专项经费，用于支持星火科技与我们学校的深度合作。包括联合实验室建设、教师企业实践、学生创新项目等等。下周三校长要亲自带队去你们公司调研，你可得好好准备。
挂断电话后，李浩第一时间冲进了林星石的办公室。
林总，好消息！李浩兴奋地把钱教授的话复述了一遍。
林星石听完，脸上露出了这些天来最轻松的笑容：这就是我说的，把挑战变成机遇。五个员工离职，换来的是学校更大的信任和支持，这笔账怎么算都值。
那我们下周三的接待？李浩问道。
要搞得隆重一些。林星石思索着，让李明准备技术展示，王志强准备项目汇报，你负责整体协调。我们要让校长看到，星火不仅有培养人才的能力，更有用好人才的智慧。
当天下午，李浩再次来到理工大学，这次是直接去了校长办公室。校长亲自接见了他，说的话让李浩备受鼓舞。
李浩同学，我了解过你们公司的发展历程，很了不起啊。校长是个五十多岁的学者，说话温和有力，一个大学生创业公司，能在短短两年内发展到现在的规模，还能培养出被大厂争抢的人才，这充分说明了你们的管理理念和企业文化是成功的。
谢谢校长夸奖，其实我们还有很多需要学习的地方。李浩谦虚地回答。
年轻人，不必过谦。校长摆摆手，这次我们决定加大合作力度，不是一时冲动，而是基于对星火科技长期观察的结果。你们对待离职员工的态度，让我看到了一个企业的格局和胸怀。这样的企业，值得我们学校投入更多资源。
离开理工大学时，李浩的心情格外轻松。昨天的阴霾一扫而空，取而代之的是对未来的无限期待。
就在林星石为离职员工举办欢送会的时候，技术部的办公室里，陈默正盯着电脑屏幕上的一封邮件，眉头紧锁。
邮件来自阿里巴巴的技术总监，标题是诚挚邀请陈默加入阿里技术专家团队。正文里明确开出了年薪60万的条件，还附带了期权激励和杭州一套住房的优先购买权。这个数字让陈默心里微微一动——这几乎是他在星火年薪的三倍。
默哥，想什么呢？刘倩端着一杯咖啡走过来，刚才林总说的话可真让人意外，换做是我，肯定做不到这么豁达。
陈默关掉邮件页面，抬头笑了笑：林总的格局一直都比我们大。不过话说回来，他话锋一转，你有没有收到其他公司的offer？
刘倩愣了一下，随即点点头：有，腾讯前天才联系我，开的条件比这里高不少。不过...她犹豫了一下，我觉得星火更有发展潜力，而且这里的氛围真的很好。
陈默赞许地看着她：你说得对。其实，他指了指电脑，刚才我也收到了阿里的offer，年薪60万。
60万？！刘倩的声音一下子提高了，那可是三倍啊！默哥你...
我不会去的。陈默打断了他，语气平静而坚定。
刘倩不解地看着他：为什么？三倍的工资，还有期权和房子，这可是多少人梦寐以求的啊！
陈默站起身，走到窗边，望着楼下忙碌的员工们：因为他们没看懂我的真正价值。他回过头，目光里闪烁着自信的光芒，60万买不到我创造的社会价值。你想想看，我们做的政府it项目，为政府节省了多少钱？我们开发的系统，帮助了多少企业提高效率？这些价值，是用金钱无法衡量的。
他走回办公桌前，从抽屉里拿出一份专利证书：你看，这是我上个月刚拿到的分布式数据库一致性算法专利。在星火，我可以自由地探索技术，实现自己的想法。这些，在大公司里是很难做到的。
刘倩盯着那份专利证书，眼睛里慢慢露出了敬佩的神色。
再说了，陈默笑了笑，林星石把我当兄弟，当技术合伙人，而不是单纯的员工。这份信任，比任何高薪都珍贵。
这时，办公室的门被推开，林星石走了进来。他一眼就看出陈默有心事：怎么了？默子，是不是也收到大厂的offer了？
陈默也不隐瞒，把阿里的邮件递了过去：刚收到的，年薪60万。他顿了顿，补充道，不过我已经决定拒绝了。
林星石看完邮件，沉默了一会儿。然后他重重地拍了拍陈默的肩膀：谢谢你，默子。你说得对，真正的技术价值不在于当下的薪资数字，而在于能够创造多大的社会价值。有你在，星火的技术之路才能走得更远。