第53章 月例会（1/2）

春寒尚未褪尽，南都市的清晨还有几分凉意，但星火科技的会议室里却暖意融融。林星石坐在会议桌的主位，目光扫过围坐的团队核心成员，嘴角露出一丝欣慰的微笑。三月的阳光透过玻璃窗洒进来，在每个人脸上都镀上了一层金辉。

人都到齐了，咱们开始吧。林星石清了清嗓子，手指轻轻敲了敲桌面，先请各位主管汇报一下各自负责的工作。

话音刚落，陈默就推了推眼镜，率先翻开了面前的笔记本。他今天穿了件浅灰色的衬衫，依旧是那副文质彬彬的模样，只是眼神里多了几分自信。我先来说说云服务组的情况。他的声音平稳而清晰，自建机房项目在二月底完成了初步部署，经过一个月的试运行，目前运行状况良好。

会议室里的人都竖起了耳朵，特别是负责财务的王师傅，他正襟危坐，手中的钢笔已经准备就绪。

根据运维组张伟提供的数据，自建机房的服务器稳定性达到了99.8%，完全满足我们目前的业务需求。陈默继续说道，最关键的是成本方面，按照现在的设备数量和运行状态计算，每月的机柜租赁、电费和带宽总成本约为7200元，相比直接租用华信的服务器，每月节省了35%的成本，预计全年可以节约近30万元。

不错啊！赵阳第一个拍起了手，他坐在陈默旁边，总是一副充满活力的样子，这才刚运行一个月就有这么明显的效果，看来咱们当初咬着牙自己建机房的决定是对的。

林星石点点头，鼓励陈默继续说下去。陈默翻了翻笔记本，又补充道：不过我们也发现了一些问题，比如夜间温度控制还有优化空间，另外部分二手设备的噪音比预期大一些。运维组已经制定了相应的改进方案，预计四月中旬可以完成优化。

好的，陈默的汇报很详细。林星石转向坐在另一边的李浩，接下来请李浩说说新人培训的情况吧。

报告林总，还有各位主管，截止到三月底，公司总人数已经超过250人了。李浩的声音里带着一丝兴奋，这个月我们重点做了两件事：一是完成了新一批实习生的培训，二是扩大了招聘范围。

具体说说。林星石微笑着示意。

我们面向全南都市的高校招收了30名实习生，涵盖了计算机、软件工程、设计等多个专业。李浩翻开文件夹，拿出一份报表，经过三周的集中培训，目前已有20名实习生通过考核，正式加入各个项目组。另外，我们还调整了培训课程，增加了实际项目操作的比重，新人们反馈这样的培训方式更有针对性。

会议室里响起了一片掌声，李明更是笑着拍了拍李浩的肩膀：不错啊小李，现在越来越有主管的样子了。

李浩有些不好意思地挠了挠头，继续说道：还有个好消息要告诉大家，我们的培训体系已经基本成熟，接下来计划推出内部认证机制，鼓励员工主动学习和提升技能。

非常好。林星石的目光变得更加柔和，李浩这段时间在新人培训上付出了很多努力，公司也看到了你的成绩。从今天起，李浩正式升任为人事主管，负责公司的人才招聘、培训和团队建设工作。

这个消息如同投下一颗小石子，会议室里顿时热闹起来。赵阳猛地拍了下桌子：恭喜啊小李！以后可得多招点技术好又能吃苦的兄弟进来！王小雨也笑着点头：早就该提拔你了，你带新人特别有耐心。

李浩愣了愣，接着眼眶微微发红。他站起身，对着大家深深鞠了一躬：谢谢林总，谢谢各位的信任。我一定加倍努力，不辜负大家的期望！

等掌声平息后，林星石看向李明：接下来请李明讲讲人社局项目和erp业务的情况。

李明听到林星石叫他，清了清嗓子，打开了面前的ppt。

人社局项目的试点情况各位应该都有所了解，这里我就简单带过。李明的语气轻松随意，经过一个月的试点运行，一次办成的效果非常显着，试点窗口的平均办理时长下降了25%，群众满意度大幅提升。数委会和人社局对我们的工作都很认可，接下来计划扩大试点范围。

说到这里，李明的表情变得严肃起来：不过我今天要重点说的是erp业务。随着公司规模的扩大，我们的erp产品也需要进一步推广。目前基础版的云服务用户已经突破了50家，专业版用户也有12家，但这个增长速度还不够快。

他切换到下一张ppt，上面展示着详细的市场分析数据：根据市场调研，南都市及周边城市还有大量中小型企业没有使用专业的管理系统，这是我们的机会。但要抓住这个机会，我们需要增加人力投入，特别是在销售和实施团队方面。