第321章 招聘会和抖音业务汇报（1/2）

“首先，关于谷歌这一周招聘会的总结。”

“截止昨天，为期一周的谷歌招聘会正式结束。最终，我们共有312名员工选择了离职加入谷歌。”

李浩的声音平静而清晰，“其中，p6级资深工程师180人，p7级技术专家110人，p8级高级专家22人。涵盖了算法、云计算、前端交互以及部分硬件设计部门。”

听到这个数字，会议桌旁的几位高管都微微挑了挑眉。三百多人，而且都是资深骨干，放在任何一家互联网公司，都足以造成伤筋动骨的打击。

但在座的众人脸上，却看不到一丝慌乱。

“财务方面呢？”坐在首位的林星石问道，手里转着一支钢笔。

“非常可观。”李浩推了推眼镜，嘴角露出一丝笑意，“根据竞业协议和违约金条款，谷歌方面表现得非常‘豪爽’。他们不仅全额支付了这部分费用，还为了加快入职流程，额外支付了一笔加急费。总计入账……两亿华夏币。”

李浩继续说道：“这波离职潮，恰好帮我们缓解了内部高端岗位‘拥堵’的问题。随着校招新人的快速成长，以及我们内部培养体系的高效运转，很多部门都出现了p6、p7级员工职级晋升受阻，岗位编制不足的情况。”

“现在好了，谷歌帮我们‘消化’了这部分压力，还付了钱。”李浩总结道，“目前各部门的交接工作已经完成，业务线运行平稳，没有受到实质性影响。”

林星石点了点头，神色淡然：“谷歌想用钱换时间，想用我们的人来复刻我们的技术。那就让他们去试吧。技术是有土壤的，离开了星火的协作平台和基础设施，单靠人，没那么容易。”

他摆了摆手，揭过了这个话题：“好，招聘的事就到这。赵阳，说说移动应用部的情况。”

“好嘞。”

赵阳早已按捺不住，噌地一下站了起来。

作为移动应用部的主管，赵阳如今可谓是春风得意。

他利索地切换了ppt，屏幕上跳出了“抖音”那个跳动的音符logo。

“林总，各位，虽然走了点人，但我们移动应用部的战斗力可一点没减。”赵阳咧嘴一笑，露出一口白牙，“先说说抖音团购业务。”

“上线三个月。”

赵阳伸出三根手指，语气中带着掩饰不住的自豪，“我们覆盖了全国一二线城市超过80%的主流餐饮和娱乐门店。日均核销订单量，已经突破了五百万单！”

屏幕上，一条陡峭的增长曲线引人注目。

“最关键的是，”赵阳加重了语气，“我们没用一个地推！”

这一点，确实让在座的很多人都感到惊讶。当年的“千团大战”，美团、大众点评、糯米，哪一家不是靠着庞大的地推铁军，一家一家店铺去谈，一张一张海报去贴，才打下的江山？

“这得归功于公司之前的布局。”赵阳指了指坐在对面的企业服务部负责人，“咱们星火的erp系统和门店管理系统，在国内的普及率太高了。大部分品牌和门店，用的都是我们的系统，或者是基于我们标准定制的系统。”

“我们在系统后台加了一个‘一键接入抖音团购’的功能。商家只需要在自己的管理后台点一下，上传套餐图片和价格，就能直接同步到抖音。库存、核销、财务结算，全部自动打通。”

赵阳感叹道：“再加上抖音现在恐怖的流量优势，商家根本不需要我们要死要活地去求。他们发现只要开了团购，店里立马就排队，那种积极性，比我们还高。”

“这就是降维打击。”林星石插了一句，对此表示满意，“继续。”

“是。”赵阳翻了一页ppt，“接下来是抖音商城。”

“上线六个月，虽然目前还只是挂在直播业务下的一个附属功能，主要靠主播带货。但上个月的gmv（商品交易总额），已经正式超过了金狮易购。”

提到金狮易购，赵阳忍不住笑出了声：“前两天，金狮的张总还专门给我打电话诉苦。”