第159章 新团队的震撼（2/2）

周振，作为云脉微科的前老板，是一个典型的工作狂。在他的观念里，加班是天经地义的，是为了事业奋斗的必然选择。

然而，来到星火的第一周，他就发现，这里的氛围，和他想象的完全不同。

下午六点一到，办公室里的人，就开始陆续地收拾东西，准备下班。没有人拖延，没有人看老板的眼色。大家有说有笑地离开，仿佛下班是一件再正常不过的事情。

周振感到很不适应。他好几次看到自己的老部下，在六点钟准时打卡下班，都忍不住想上前去说几句。但他又不知道该说什么。在星火，不加班，才是规定。

终于，他忍不住找到了人力资源总监李浩。

“李总监，我有点不明白。”周振的语气里，带着几分困惑，“现在项目这么紧张，大家怎么能这么早就下班？我们以前在云脉，为了一个技术难题，连续通宵几天都是常有的事。”

李浩笑了笑，给他倒了一杯茶：“周总，您先别急。我理解您的想法。但是，在星火，我们有自己的工作哲学。”

“我们认为，休息，是为了更好地工作。持续的加班，只会透支员工的精力和创造力，短期看，似乎是加快了进度，但长期看，一定会损害项目的质量和团队的健康。”

“我们更相信，通过高效的流程、先进的工具和合理的规划，完全可以在八小时内，完成比别人加班加点更多的工作。您刚才看到的那些年轻人，他们的工作效率，您觉得怎么样？”

周振沉默了。他想起了张志远跟他描述的那个半天就解决性能瓶颈的年轻人。那种效率，确实是他前所未见的。

“可是……”周振还是有些疑虑，“万一真的遇到紧急情况，需要大家一起攻关呢？”

“当然会有。”李浩点头道，“但那种情况，是特例，而不是常态。而且，即便是需要加班，我们也会严格按照劳动法，支付三倍的加班工资，并且在事后，安排相应的调休。”

“我们希望员工，都能在工作和生活之间，找到一个健康的平衡。只有这样，他们才能持续地为公司创造价值。”李浩的语气，真诚而恳切。

周振若有所思地离开了李浩的办公室。他开始尝试着，去理解和适应这种全新的文化。

而更让他，以及所有原云脉微科员工感到惊奇的，还在后面。

在加入星火，并开始正常工作一段时间后，他们逐渐感受到，自己的身体和精神，正在发生一些奇妙的变化。

最开始，是精力。很多人发现，自己每天工作八小时下来，非但不觉得疲惫，反而精神矍铄。回到家里，还有余力陪伴家人，甚至学习一些新的东西。

紧接着，是思维。他们感觉自己的思路，变得比以前更加清晰、敏捷。以前需要苦思冥想才能解决的问题，现在常常能够灵光一闪，找到突破口。记忆力，也似乎在不知不觉中，得到了显着的提升。

起初，大家以为，这只是新环境带来的心理作用。毕竟，换了一个工作环境，薪酬待遇也有提升，心情好了，感觉自然就不一样。

但随着时间的推移，这种感觉，越来越真实，也越来越稳定。

终于，有人忍不住在私下里，开始交流起了这种奇特的感受。

“老王，你最近有没有觉得，自己好像变年轻了？”一个老工程师，在午饭时，神秘兮兮地对他的同伴说。

“你也感觉到了？”被称作老王的工程师，一脸惊喜，“我还以为是我自己的错觉！我最近看技术文档，感觉过目不忘，比我刚毕业那会儿，记性还好！”

“我也是！而且每天都感觉有使不完的劲儿！这星火，是不是有什么魔力？”

类似的对话，在原云脉微科的员工之间，不断地发生着。他们惊喜地发现，几乎每个人，都有着类似的体验。

他们将这种变化，归功于星火科技独特的企业文化、高效的工作流程，以及传说中“壕无人性”的福利。

这种“奇迹”般的体验，让他们对公司，产生了一种前所未有的归属感和认同感。他们不再把自己当成是被收购的“外人”，而是真正感觉，自己成为了“星火人”。

在经历了技术、文化和身心上的多重震撼与惊喜之后，这支来自云脉微科的精锐团队，正以惊人的速度，迅速融入星火的研发体系。

他们开始主动地学习星火的开发规范，积极地参与到新工具、新平台的建设中。他们将自己多年积累的宝贵经验，毫无保留地贡献出来，与星火的年轻工程师们，形成了完美的互补。

一个全新的、充满活力的eda研发团队，正在星火科技，悄然成型。而他们，也对自己的未来，充满了前所未有的期待。