第82章 匠人之心与无形壁垒（2/2）

“水果然很深。”王泽冷笑。他知道，直接拿这些账目问题去质问赵康，对方必有无数借口推脱，打草惊蛇，反而会让那些被排挤的匠人处境更糟。

他需要一种更巧妙的方式，既能打破这无形壁垒，接触到那些被埋没的匠人，又能逐步瓦解赵康等人的控制。

沉吟片刻，王泽有了主意。他提笔写下一份文书，名为《为振兴百工，擢选良才，奏请于将作监设“考功司”疏》。文中，他并未提及任何具体的账目问题或人事不公，而是冠冕堂皇地以“人尽其才，物尽其用，激励创新，提升效能”为由，请求在将作监内部设立一个独立的考评机构，由他直接负责，定期对所有匠人的技艺水平、工作效率、创新贡献进行综合评定，并以此作为升迁、赏罚乃至差遣分配的重要依据。

这是一招阳谋。一旦“考功司”成立，赵康等人凭借人情关系掌控匠人命运的权力将被大大削弱，而那些有真才实学却被埋没的匠人，则有了脱颖而出的通道。更重要的是，通过公开、透明的考评，那些隐藏在账目下的资源错配与效率低下问题，也将无所遁形。

写罢奏疏，王泽将其封好，命人即刻送往宫中。他知道，这道奏疏必然会触动许多人的神经，引来赵康乃至其背后势力的反弹。但他更相信，在蓝田工坊实实在在的成果面前，在李世民对“新政”的期许之下，这道旨在“振兴百工”的奏疏，被核准的可能性极大。

做完这一切，王泽起身，走到窗边。将作监的院落里，几个匠人正懒散地搬运着材料，远处的作坊里传来断续的、缺乏激情的敲打声。这与蓝田工坊那充满活力的轰鸣形成了鲜明对比。

“郭槯…”王泽默念着这个名字，眼神锐利。他知道，要改变这一切，他需要找到像郭槯这样的“火种”。而“考功司”，就是他点燃这些火种，并让星火得以燎原的第一阵风。

无形的壁垒已然清晰，而打破壁垒的锤凿，他已悄然举起。接下来，就看这长安城内的风，将往哪个方向吹了。