第247章 刘和光的手段（1/2）

周五下午的书记碰头会结束后，刘和光独自坐在办公室里，目送孟为凡和钟正邦并肩离开的背影。

两人边走边聊，似乎在讨论什么，气氛看起来颇为融洽。

刘和光的眉头微微蹙起。

这不是他第一次注意到这个现象。

近一个月来，钟正邦对孟为凡的态度发生了明显变化。

比如上周的书记办公会，讨论汉东钢铁集团改革方案时，孟为凡提出要引入战略投资者，对汉钢进行混合所有制改革。

这个提议遭到几位常委的质疑，认为步子太大，风险太高。

按照过去的惯例，钟正邦要么保持沉默，要么会提出一些需要慎重考虑之类的意见。

但那天，他居然明确表态支持：

“为凡省长的方案虽然有风险，但也是机遇。汉钢的问题拖了这么多年，必须用改革的办法解决。我建议，可以在引入投资者的同时，设计好国有资本保值增值的机制，确保改革不失控。”

这话说得很有水平：既支持了改革，又提出了风险防范，显得既支持工作又顾全大局。

再比如前天省委中心组学习，讨论新时代领导干部的担当作为。孟为凡发言时提到了林城转型的经验，特别赞扬了钟小艾提出的资源补偿机制。钟正邦在随后的发言中，不仅完全赞同，还补充说：

“林城的实践说明，发展不仅要看经济增长，更要看社会公平。这种理念应该成为全省工作的指导思想。”

这话已经不是在具体工作上支持，而是在理念层面呼应了。

更让刘和光警觉的是昨天下午。他偶然经过小会议室，听到钟正邦正在和几个经济口的干部谈话。钟正邦说：

“我们要认真学习为凡省长在汉东的系列部署，特别是一核两翼三带战略，这是经过实践检验的科学规划……”

刘和光当时就停下了脚步。

钟正邦居然在组织干部学习孟为凡的思路？

这已经超出了正常的工作支持范畴。

回到办公室，刘和光站在窗前，望着楼下省委大院里的车来车往，心中涌起一股强烈的危机感。

二把手和三把手如果联合起来，会是什么局面？

在常委会上，孟为凡有经济工作的专业优势，钟正邦有党建和干部工作的发言权。

两人如果形成默契，一个提方案，一个做思想工作，很多决策就可能绕过他这个书记。

更重要的是，钟家在京城有资源，孟为凡在汉东有根基。（孟为凡的资源太高端了，这里着重强调汉东的根基。）

两人如果真的合作，完全有可能架空他这个外来的一把手。

不行。绝对不行。

刘和光转过身，眼神变得锐利。他不能允许这种情况发生。

他忽然想起上次常委会上，孟为凡提出要加快汉钢改革，而钟正邦当时表态支持。但如果钟正邦了解到，汉钢改革可能触动某些利益，甚至可能引发不稳定因素呢？

刘和光拿起红色电话：“请吴春林部长来一趟。”

十分钟后，组织部长吴春林来到办公室。

“春林啊，坐。”刘和光笑容温和。

“有件事想听听你的意见。关于汉钢改革，最近下面有什么反应吗？”

吴春林谨慎地回答：“总体来说，干部职工是支持的。但也有担忧，主要是担心改革后岗位减少，收入下降。”

“具体哪些人担忧？”

“主要是老职工和中层干部。”吴春林说，“我听说，有几个分厂的厂长私下表示，如果引入外部投资者，他们可能被替换。”

刘和光点点头，若有所思：“这些情况，钟副书记了解吗？”

“应该……不太了解吧。钟副书记主要关注党建和干部工作，具体的企业情况可能接触不多。”

“那你要适时向他汇报。”刘和光说。

“干部稳定是大事。钟副书记分管干部工作，有责任掌握这些情况。”