第89章 城东来超市‘三大法则\’（2/2）

真要是有人害的全组被开除，会被同事们把屎打出来，再被同事们打进自己的屎里面，最后被同事们用自己的屎打死吧？

“咦...好恶心，我在想什么！”全敏喜晃了晃脑子，把邪恶而有味道的念头抛出脑外。

尹正熙再次大声问道：“城东来超市的第二条法则是什么？”

众员工：“诚信至上！”

“谁来说说具体内容？”

“报告！”

一名男员工举起了手。

尹正熙对其点了点头，后者随即站起身。

“城东来超市将贯彻以真品换真心方针，对假货、缺斤少两等无信誉行为零容忍，并且决不允许过期商品上架销售。”

“所有职员要做到自觉监督，自觉报告，自觉检查所属商品区域有无遗漏过期商品未下架，称重设施已损坏的情况。”

“所有带尺寸规格的商品，必须有参照标注，例如披萨，要做出标准尺寸参照圈示例，便于顾客检查。”

“所有海鲜水产品，不卖一滴水，称重时必须将水分控干......”

男员工停顿了一下，接着道，“没有质检机构检测无误，出具检测报告的商品，拒绝进入超市仓库。”

“尤其是所有食用商品种类，要反复确认农药残留及添加剂检测等合格后才允许上架销售。”

“按规定每日理货更新商品时，需确认对应商品的进货价格和实际销售价格，标注无误，利润透明，绝不欺瞒消费者！”

全敏喜对于前几条内容已经习惯了，但是每次听到最后一条，都只有一个念头。

“社长真是疯了！”

全敏喜搁心里喃喃道，“老板这是被社交平台上那些真诚纯粹的夸奖忽悠傻了吧？”

“这玩意告诉顾客真的不会挨骂？”

全敏喜觉得社长大抵是疯了，但想到之前社长居然在其赛我网个人小窝上。

公布城东来超市的单日单周营业额所引起的轩然大波，又觉得这么干很有李子成式的风格。

尹正熙对着熟练背诵第二条法则内容的男员工点了点头，示意其坐下。

“城东来超市第三条法则，是以人为本。”

尹正熙自己接着说道，“以人为本的内容是，公司感谢每位职员的辛苦与付出，为所有职员全额缴纳社保。”

“每周两天交替轮休，任何职员无论男女，均可享受足额带薪年假、婚假、孕产假、丧假、病假等假期。”

尹正熙突然顿了顿，在所有员工火热的目光中接着道：

“另外，当前门店和未来的每家分店，将各自基于年度销售利润，取百分之十，用于该门店下一年度职员福利薪资待遇的提升。”

尹正熙话音落下，全敏喜以及所有员工，呼吸瞬间急促起来。

每个人都知道这是什么意思，社长要给他们分钱。

这代表公司挣得越多，他们这些员工也能挣得更多。

甚至以后开了分店，他们自然会因为经验丰富，有机会调过去进入管理层。

以前如果有人跟全敏喜说，给她一份能让她看到未来的工作，全敏喜会嗤之以鼻。

工作？挣点窝囊费凑合活着而已，谈什么未来啊。

更别说她还是个没有高等大学学历的普通人。

但自从新的城东来超市销售管理条例颁布以后，她有了一丝希望，有了对未来的憧憬。

像一个办公室里的高级白领一样，有假期，有职位晋升，有涨薪福利，活的光鲜亮丽。

以后可以每次回到村里，就被人羡慕她的好工作。

她发自内心地希望城东来超市能成为南韩乃至世界，大型超市连锁品牌第一名。

她想通过自己的努力，未来有机会当一家城东来超市门店的店长。

“我再次提醒每位职员。”

尹正熙说着抬起了自己的手，等所有员工的目光齐聚过来，接着大喊道：“城东来超市的成功，就是….”

众员工：“我们的成功！”

尹正熙对员工们的主观意识非常满意。

其实这个‘三大法则’是他自己添加的佐料，原文就只是《城东来超市销售管理条例三点原则》。

但当赵智苑交给他，让他带领员工们学习，而他看了内容后，大为震惊！

在感慨社长魄力的同时，他也非常希望里边的员工福利部分能坚定不移地执行下去。

没有任何情况会改变，便在私下交流中加了一个‘三大法则’的别称。

灵感来自他看过的西方魔幻故事书中，不可更改的世界位面法则设定。

相信社长不会介意的。