第73章 桃源的发展瓶颈（2/2）

连孙二狗也苦笑：“我也是，边学边干，下班回家还要啃大部头。投资部看着光鲜，整天跟钱打交道，可项目评估、财务尽调、法律风险……哪样不需要专业的人？我现在是既当爹又当妈，分身乏术。”

刘芳推了推眼镜，镜片后的目光冷静而务实：“张总，说实话，桃源集团单单依靠我们这群老员工已经难以支撑了。

我们都是半桶水，缺乏相关领域专业知识技能，以前集团不大还能勉强维持。现在咱们要从县级企业跨进到市级甚至省级企业……说实话，人力资源问题已经非常突出，需要尽快解决。”

“对啊。张总，赶紧招些厉害的人手回来吧！我这老骨头真快撑不住了！”

“张总！我需要销售方面的专业人才！”

“投资人才也不能少！”

“职业工程师的缺口也很大！最好能招几个名牌大学研究生！”

七嘴八舌的诉说，汇成一股焦灼的洪流，涌向会议桌尽头的张宏。

新来的秘书温玉婷默默而快速地做着会议记录，然后停笔看向张宏。

众人也都将期盼的目光，放在张宏身上。。

窗外，蝉鸣声一阵高过一阵。

张宏安静地思考了一会儿，食指在桌面上无声的敲击。“嗯……情况，我都清楚了。”

他身体微微前倾，手肘撑在桌面，双手十指交叉，肩背的线条显得沉稳有力。

“人才短缺，的确是集团发展的瓶颈，这问题年初我们就讨论过。”他的目光扫过众人，然后转向会议室角落，“我和人事部已经在想办法了。政府那边的优秀毕业生推荐通道，已经在搭建了。另外……”

张宏看向坐在那里的人事总监陈莉莉。

“莉莉，你说一下人事招聘的进展。”

陈莉莉果断点头，声音清脆：“张董，各位董事。一周前，人事部已经在各大招聘网站，省和市两级人才中心，还有对口高校的就业网，都同步发布了招聘信息。另外，重点岗位和管理岗位的猎头委托，我也在亲自跟进。”

“预计6月底就能走结果。应届生毕业后，7月份就能到岗上班……”

张宏微微颔首：“咱们桃源缺人，但招募门槛不能降。要有真才实学、踏实肯干的人才，不是来混日子的闲人。家庭困难的，可以放宽条件……”

他目光重新落回几位元老脸上，“大家也听到了。再坚持一阵，咬咬牙，顶过这两个月。新鲜血液马上就会补充进来。”

会议结束，元老们带着稍许宽慰和新的任务起身离开。脚步声和低声的交谈在走廊里回荡。

张宏没有立刻起身，他走到宽大的落地窗前，双手插在西裤口袋里，静静俯瞰着脚下繁忙的桃源集团厂区。

塔吊缓缓转动，运输车辆穿梭不息，工人们的身影在夕阳的余晖中忙碌。机器的轰鸣声隐隐传来，那是他一手打造的企业在茁壮成长。

企业发展离不开人才，企业的一切需要人去落实和推动。张宏清楚，只有脚踏实地，一步一个脚印，桃源集团这艘船，才能在这片他深爱的土地上，驶向更坚实的未来。