第19章 向 HR 申诉的无果而终（1/2）

七月的蝉鸣像一把钝锯，反复拉扯着写字楼里沉闷的空气。林一坐在工位上，指尖划过键盘，屏幕上的项目数据却始终无法聚焦 —— 距离他收到那份印着红色公章的《薪资调整通知》，已经整整三十天了。这三十天里，张总的刁难像盛夏的梅雨，连绵不绝，从未停歇。

上周，他提交的报销申请被第三次打回，理由是 “发票粘贴不规范”，可他分明按照公司模板逐张对齐；前天，原本由他牵头的 “社区养老服务推广” 项目，突然被张总在部门例会上宣布转交王姐，理由是 “林一近期精力不足，需专注基础工作”；就连昨天，他只是在茶水间多停留了两分钟，就被张总在部门群里 @，公开批评 “工作时间闲聊，效率低下”。每一次打压都精准地踩在他的软肋上，既不违反公司制度的明线，又能让他在同事异样的目光里如芒在背。

清晨的阳光透过百叶窗，在桌面上投下斑驳的光影。林一刚坐下，就看见一摞半人高的文件堆在桌角，蓝色文件夹上贴着黄色便签，上面是张总的字迹：“三年前项目合同归档，本周内完成，事关公司审计，务必严谨。” 他翻开最上面的一本，里面的合同页边缘泛黄，部分签字被咖啡渍晕染得模糊不清，甚至有几本缺少关键的附件页。他心里清楚，这根本不是什么 “审计任务”，而是张总故意给他的 “不可能完成的任务”—— 就算他通宵达旦，一周内也绝无可能整理完毕。

“有些人啊，就是不知好歹。” 王姐踩着高跟鞋路过，香水味混着嘲讽的语气飘过来，“得罪了领导还不收敛，非要硬扛，这苦日子啊，才刚开头呢。” 她的声音不大，却足够让周围几个同事听见，有人偷偷抬眼，目光里带着同情，更多的却是事不关己的漠然。

林一攥紧了拳头，指甲深深嵌进掌心，传来尖锐的痛感。他想起小李前几天拉着他在楼梯间说的话：“要不你去 hr 申诉吧？就算不能改变结果，至少也要让他们知道张总的所作所为，不能就这么忍气吞声。” 起初他还犹豫，公司里早就有传闻，hr 经理李姐和张总是大学同班同学，当年张总还托关系帮李姐拿到了这个岗位。可看着桌上堆积如山的文件，想着老家父亲每月需要的进口腰伤药膏，想着母亲在电话里那句 “儿子，别舍不得花钱，照顾好自己”，他咬了咬牙 —— 就算只有万分之一的希望，就算要面对更糟的结果，他也要试试。

午休时间，同事们大多去食堂吃饭，办公区只剩下零星几个人。林一把申诉材料塞进黑色文件袋，反复确认里面的内容：客户手写的项目好评信复印件、张总签字认可的项目验收报告、他与张总关于方案修改的聊天记录截图，还有一段偷偷录下的部门会议录音 —— 录音里，张总当着所有人的面，用 “能力不足”“态度敷衍” 等字眼指责他，却拿不出任何具体事例。他深吸一口气，起身走向电梯，每一步都像踩在棉花上，既紧张又带着一丝渺茫的期待。

hr 部门在写字楼的 12 层，与其他部门的热闹不同，这里总是格外安静。林一走到办公室门口，发现门虚掩着，里面传来隐约的笑声。他停顿了几秒，轻轻推开一条缝，看见李姐和张总正坐在沙发上聊天，茶几上放着一杯冒着热气的拿铁，旁边还有一个精致的蛋糕盒子 —— 是市中心那家很火的甜品店的包装。张总手里拿着文件，正笑着对李姐说：“这次多亏了你，不然那小子还不知道要闹到什么时候。”

林一的心猛地一沉，下意识地想后退，却不小心碰到了门，发出 “吱呀” 一声。办公室里的笑声瞬间消失，李姐和张总同时转头看来，两人脸上的笑容僵住，眼神里的亲切迅速被警惕取代。

“林一？你怎么来了？” 李姐率先站起来，顺手把蛋糕盒子塞进办公桌下，拿起桌上的文件假装翻看，语气带着刻意的疏离，“有什么事吗？要是报销或者考勤问题，可以先跟部门行政沟通。”

林一攥紧了手里的文件袋，指节因为用力而发白，他努力让自己的声音保持平稳：“李姐，我不是来问报销的，我想申诉 —— 关于张总对我的报复性降薪，还有近期的恶意刁难。”

“报复性降薪？恶意刁难？” 张总从沙发上站起来，双手叉腰，嘴角勾起一抹嘲讽的笑，一步步走向林一，压迫感扑面而来，“林一，说话要讲证据。公司的薪酬制度摆在那里，降薪是因为你上季度 kpi 未达标，给你安排工作是因为看重你的能力，你现在说我报复你，是想颠倒黑白，还是别有目的？”

“我没有颠倒黑白！” 林一鼓起勇气，从文件袋里掏出一叠材料，双手递到李姐面前，“这是客户给我的手写好评信，上面有客户的联系方式，您可以核实；这是张总签字的项目验收报告，上面明确写着‘项目完成优秀’；还有这些聊天记录，张总在一周内让我修改了八次方案，每次修改的要求都前后矛盾…… 这些都能证明，我的工作没有问题，降薪就是报复！”

李姐接过材料，指尖在纸上随意划过，翻了不到三页就放在了茶几上，甚至没有看一眼那些关键的聊天记录截图。她端起桌上的咖啡喝了一口，语气平淡得像在讨论天气：“林一，这些材料只能说明你某个项目做得还不错，但不能证明张总对你有报复行为。公司有明确的考核标准，张总作为部门负责人，有权根据员工的综合表现调整工作安排和薪资，这是正常的管理范畴，不存在‘报复’一说。”

“正常的管理范畴？” 林一不敢相信自己的耳朵，声音不由自主地提高，“他把我负责的核心项目转给王姐，让我整理残缺不全的旧合同，还在部门群里公开羞辱我，这些也是正常的管理吗？”

“林一，请注意你的态度！” 李姐的脸色沉了下来，放下咖啡杯，发出清脆的碰撞声，“张总是公司的老员工，在部门管理岗位上工作了五年，经验比你丰富得多。他的每一项安排都有全局考虑，你不能因为个人情绪，就质疑他的管理能力，甚至污蔑他‘报复’。作为员工，服从管理、配合工作是基本职责，而不是在这里无理取闹。”

林一看着李姐明显偏袒的态度，心里像被泼了一盆冷水，从头凉到脚。他想起同事私下说的 “李姐的儿子在张总朋友的公司实习”，想起上个月公司评优时，张总力排众议把 “优秀员工” 名额给了业绩平平的王姐，而王姐转头就给李姐送了一套高档护肤品。原来这些不是空穴来风，他们早就形成了紧密的利益小团体，在公司里互相包庇、官官相护，像他这样没有背景、没有人脉的普通员工，在他们眼里不过是可以随意拿捏的棋子。

“李姐，我不是无理取闹，我只是想寻求一个公平的说法。” 林一的声音里带着一丝恳求，眼眶微微发红，“张总的行为已经严重影响了我的工作和生活，我每个月要给家里寄钱看病，降薪后连基本开支都快维持不住了。我希望公司能派人调查，哪怕只是听听其他同事的说法，给我一个公道。”

“调查？怎么调查？” 张总冷笑一声，走到林一面前，居高临下地看着他，“难道就凭你的一面之词，就要让公司兴师动众地调查一个部门经理？林一，你太把自己当回事了。我告诉你，就算你今天把材料送到总经理面前，结果也是一样的 —— 公司相信的是有管理经验的老员工，不是你这种动辄就抱怨、找借口的新人。”

李姐点了点头，附和道：“张总说得对。林一，我劝你还是认清现实，回去好好工作。如果你实在觉得委屈，或者无法适应张总的管理方式，公司也不会为难你，你可以提交辞职申请，hr 会帮你尽快办理手续，不会影响你的下一份工作。”

“辞职” 两个字像重锤一样砸在林一的心上。他看着眼前这两个一唱一和的人，看着他们脸上那种 “胜券在握” 的表情，突然意识到，自己从一开始就错了 —— 在这个利益交织的小圈子里，根本不存在所谓的 “公平” 和 “公道”，他的申诉不过是一场自导自演的闹剧，只会让对方觉得更加可笑。

林一默默地拿起茶几上的材料，一张张整理好，塞进文件袋里。他没有再争辩，也没有再恳求，只是深深地看了李姐和张总一眼，转身走出了 hr 办公室。关门的瞬间，他听到张总对李姐说：“你看，我就说他翻不起什么浪花，下次再敢闹事，直接让他走。”

走出 12 层的电梯，林一靠在冰冷的墙壁上，眼泪终于忍不住掉了下来。他想起为了准备这些申诉材料，自己连续三个晚上只睡了四个小时；想起为了拿到客户的手写好评信，他特意请假去客户公司，在门口等了两个小时；想起录下那段会议录音时，他紧张得手心全是汗，生怕被张总发现。可这些付出，在利益小团体的面前，连一丝波澜都没能掀起。他第一次真切地感受到，没有背景、没有靠山，在这样的环境里，连争取基本公平的资格都没有。

回到部门办公区，同事们已经吃完饭回来，看到林一红肿的眼睛，有人露出好奇的目光，却没人敢问。林一刚坐下，张总就走了过来，手重重地拍在他的肩膀上，力道大得让他忍不住皱了皱眉。“林一，我劝你还是安分点，别总想着搞些没用的小动作。” 张总的声音压得很低，却带着明显的威胁，“在这个部门，在这家公司，我说了算。你要是再敢去 hr 或者其他地方闹事，别怪我对你不客气 —— 到时候不仅是降薪，能不能留在公司，可就由不得你了。”

林一没有说话，只是低着头，假装整理桌上的文件。他能感觉到张总冰冷的目光落在他的背上，像针一样扎得他生疼。他知道，这次申诉不仅没有解决问题，反而彻底激怒了张总，接下来的日子，只会更加难熬。

果然，从那天起，张总的刁难变得更加变本加厉，甚至带上了几分 “刻意为之” 的恶意。他给林一安排的工作，要么是毫无意义的重复劳动，要么是需要跨部门协调却不给任何支持的 “烫手山芋”。

有一次，林一需要一份上季度的项目成本数据，用于制作本月的预算报表。他找张总要了三次，张总每次都答应得很好，却总是以 “正在和财务对接”“数据还没整理好” 为由拖延。直到预算报表提交的前一个小时，张总才把数据发给他，而且数据混乱不堪，很多关键数字都缺失。林一只能通宵加班，一边联系财务部门核实数据，一边修改报表，直到第二天早上七点，才终于赶在截止日期前提交。可张总看都没看报表内容，就当着部门同事的面说：“林一，你这效率也太低了，一份报表拖了这么久，要是影响了项目进度，这个责任你承担得起吗？”

报销流程更是成了张总拿捏他的 “利器”。林一提交的每一张发票，张总都会找出各种 “问题”—— 这张发票的备注栏不够详细，那张发票的日期格式不对，甚至连打车发票上的上下车时间差了五分钟，都被他要求 “写情况说明”。原本一周就能完成的报销，林一反复修改、补充材料，拖了一个多月才拿到钱，而此时他的银行卡里，只剩下不到三百块，连下个月的房租都不够。

更让林一寒心的是，张总还在同事中散布关于他的谣言。午休时，他去茶水间接水，听到两个同事在议论：“你们知道吗？林一去 hr 告张总，结果被李姐骂了一顿，说他无理取闹。”

“我就说他不行吧，自己工作能力差，被降薪了还怪领导。听说他之前负责的项目，客户都投诉了，要不是张总帮忙摆平，公司早就把他开了。”