第529章 人才反哺基层，全域发展均衡（2/2）

“以前沼泽的水又脏又臭，现在水变清了，鱼也多了，还有很多游客来参观，我们的日子越来越好了！” 沼泽部落的居民笑着说。目前，沼泽部落的生态旅游收入已成为部落的主要经济来源，人均收入比之前提高了 2.5 倍，部落还成立了生态保护队，由阿水担任队长，负责沼泽的日常生态维护。

除了裂谷部落和沼泽部落，“人才反哺计划” 还覆盖了西部昆仑山脉的雪域部落、北部冰原的游牧极境部落、水下的珊瑚城等多个偏远地区。雪域部落的小格桑毕业后，回到家乡推广 “草原生态预警模型”，建立了气象监测站，提前预警雪灾、旱灾，保障了草原的畜牧业生产；游牧极境部落的毕业生结合学到的机械维修和气象知识，为部落的游牧生活提供技术支持，研发了 “耐寒游牧帐篷”“便携式气象监测设备”，让部落的迁徙生活更加安全、便捷；水下珊瑚城的泡泡，则利用海洋生态专业的知识，优化了珊瑚城的海洋资源开发方式，研发了 “深海生态养殖技术”，既提高了养殖产量，又保护了深海生态环境。

为了鼓励更多毕业生参与 “人才反哺计划”，张川制定了一系列激励政策：对回到基层工作的毕业生，给予一次性创业补贴、住房补贴、医疗补贴；优先支持他们的科研项目，提供资金、设备、技术支持；将基层工作经历纳入职称评定、评优评先的重要依据，表现优秀的毕业生可优先进入跨文明治理委员会、科研机构等单位工作。

截至目前，已有 1200 余名星海学府和职业院校的毕业生参与 “人才反哺计划”，覆盖碎玉星的 37 个文明、52 个偏远地区。这些毕业生用自己的知识和技能，带动基层地区发展生态产业、特色农业、文化旅游、资源开发等项目，让偏远地区的经济发展水平平均提升了 40%，居民幸福指数提高了 35%，碎玉星的区域发展差距明显缩小，实现了 “教育普及 — 人才培养 — 人才反哺 — 全域均衡” 的良性循环。

张川在考察基层时，看到偏远地区的巨大变化，感慨道：“人才是发展的核心动力，让优秀人才回到基层，不仅能带动家乡发展，更能让教育的成果真正惠及每一个人。未来，我们要持续推进‘人才反哺计划’，让更多人才扎根基层、服务基层，让碎玉星的每一片土地都能绽放发展的光彩。”