第141章 内部定调（2/2）

林凡早有准备：我已经准备好了特别预算。停摆期间的所有额外开支，由我个人承担。我要的不是省钱，而是把握住这个难得的机会。

会议室里的气氛开始转变，最初的忧虑逐渐被兴奋所取代。布福德适时地分享了与几位潜在引援目标的最新接触情况，马克·休斯展示了完善后的战术分析报告，球探团队则汇报了对十余位球员的深入考察结果。

还记得我们上赛季最后一场比赛后的谈话吗？林凡的声音突然变得深沉，我说过，快船不会再是联盟的笑柄，我们要建立自己的王朝。现在，我要告诉各位的是——王朝的建立，往往始于最困难的时期。

他走到窗前，拉开百叶窗，让更多的阳光洒进会议室。

看看外面。整个联盟都在沉睡，等待停摆结束的钟声。但我们要做那个提前醒来的人。当其他人睁开眼时，我们要已经整装待发。

林凡回到座位，语气坚定：从今天起，我要每个部门每周提交两份报告：一是常规的停摆应对报告，二是进化进度报告。我要知道我们比上周进步了多少，比竞争对手领先了多少。

会议的最后，林凡做出了一个出乎所有人意料的决定：另外，我宣布成立特别项目组，由我直接领导。这个小组的任务只有一个：思考如何在停摆期间实现弯道超车。

散会后，林凡单独留下了布福德。两人站在会议室的落地窗前，望着楼下空荡荡的训练场。

rc，你知道我为什么如此重视这段时间吗？林凡轻声问道。

布福德沉思片刻：因为混乱中往往蕴藏着最大的机会？

不止如此。林凡目光深远，停摆就像一场森林大火，烧毁了旧的生态，却为新的生命创造了生长空间。我们要做的，就是成为那第一批破土而出的新芽。

当天下午，快船管理层发布了一系列人事调动和项目启动通知。曾经因为日常事务繁忙而被推迟的多个长期项目，现在全部重新启动；球探部门的预算不仅没有削减，反而获得了额外拨款；数据分析团队接到了开发新型球员评估模型的任务。

傍晚时分，林凡收到了一封来自科比的邮件。年轻球星在邮件中写道：老板，听说今天的会议很成功。我和几个队友一直在坚持合练，我们的状态比停摆前还要好。等到比赛重启，我们会让所有人吃惊。

林凡回复很简单：保持专注，更大的舞台在等着我们。

夜幕降临，快船办公区的灯光却比平时亮得更久。每个部门都在忙碌，每个人都被注入了新的使命感。

在nba停摆的黑暗中，快船这支曾经被忽视的球队，正在悄然点亮希望的灯火。林凡的进化论不仅是一个口号，更成为了整个组织的行动纲领。

当其他球队在停摆中停滞不前时，快船正在完成一场静默的进化。而这场进化的成果，将在停摆结束后让整个联盟为之震惊。